Question

绩效考核的关键因素都有哪些

Answer 1

绩效考核的关键因素可以包括以下几个方面：
1. 目标达成：绩效考核的一个重要因素是员工是否达到了既定的目标。目标应该是明确、可衡量和可实现的，并与组织的目标相一致。评估员工在工作中实际达成的目标与设定目标之间的差距，可以反映其业绩表现。

2. 工作质量：工作质量是绩效考核的关键因素之一。员工的工作质量包括完成任务的准确性、效率和符合要求的程度。这可以通过评估员工的工作成果、客户满意度、错误率等指标来衡量。

3. 能力和技能：员工的能力和技能对绩效考核也具有重要影响。员工是否具备完成工作所需的必要技能和知识，以及能否运用这些技能有效地完成工作，都会影响其绩效评估结果。

4. 行为表现：除了工作成果，员工的行为表现也是绩效考核的重要因素之一。这包括员工的沟通能力、团队合作、积极性、自我管理能力等。评估员工在工作中的行为表现可以提供关于其与他人合作、解决问题和有效管理任务的能力的信息。

5. 自我发展：员工的自我发展和学习能力也是绩效考核的关键因素之一。评估员工是否展示了持续学习和个人成长的态度，包括参加培训、自主学习、寻求反馈和改进等方面。

6. 职业操守和价值观：员工的职业操守和价值观对绩效考核也具有重要影响。评估员工是否遵守道德和职业规范，以及是否展示了组织价值观和行为准则的重要。

7. 创新和改进：绩效考核还可以考虑员工在创新和改进方面的贡献。评估员工是否提出了新的想法、解决问题的能力以及对工作流程的改进等方面。

这些关键因素在绩效考核中可能会根据组织的具体需求和目标而有所不同。绩效考核应该综合考虑这些因素，并根据实际情况进行权衡和评估，以得出全面和公正的绩效评估结果。

Answer 2

影响企业绩效考核的主要因素 一、 员工技能 员工技能是指员工具备的核心能力， 是内在的因素， 经过培训和开发是可以提高的， 员工技能水平的高低直接影响绩效考核。 二、 外部环境 外部环境是指企业和个人面临的不为企业所左右的因素， 是客观因素， 是完全不能控制的， 比如法律法规的变化、 物价水平的变化等 三、 内部条件 内部条件是指企业和个人开展工作所需的各种资源， 也是客观因素， 在一定程度上企业能改变内部条件的制约。 比如绩效考核的指标设定、 考核方式的选择等。 四、 激励效应 激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、 积极性，激励效应是主观因素。 企业员工激励的好坏会直接影响工作积极性和员工满意度， 当然也就会影响到企业的绩效考核。 虽然绩效考核的作用巨大， 但是企业真正想要做好却并不容易，因为这其中牵扯到的问题太多， 尤其是绩效考核， 不仅需要企业保持较大的耐心， 而且还要选择正确的方式和方法才行。
影响企业绩效考核的主要因素 一、 员工技能 员工技能是指员工具备的核心能力， 是内在的因素， 经过培训和开发是可以提高的， www.xchqzx.com员工技能水平的高低直接影响绩效考核。 二、 外部环境 外部环境是指企业和个人面临的不为企业所左右的因素， 是客观因素， 是完全不能控制的， 比如法律法规的变化、 物价水平的变化等 三、 内部条件 内部条件是指企业和个人开展工作所需的各种资源， 也是客观因素， 在一定程度上企业能改变内部条件的制约。 比如绩效考核的指标设定、 考核方式的选择等。 四、 激励效应 激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、 积极性，激励效应是主观因素。 企业员工激励的好坏会直接影响工作积极性和员工满意度， 当然也就会影响到企业的绩效考核。 虽然绩效考核的作用巨大， 但是企业真正想要做好却并不容易，因为这其中牵扯到的问题太多， 尤其是绩效考核， 不仅需要企业保持较大的耐心， 而且还要选择正确的方式和方法才行。

Answer 3

1.工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识等等；
2.工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制等；
3.包括流程、协调、组织在内的工作方法；
4.工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境；
5.管理机制，包括计划、组织、指挥、监督、控制、激励、反馈等。