Question

大多数老板是不是都不喜欢不太主动的员工呢？他们会如何对待这类员工？

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Answer 1

积极的人，真真正正赚到的是人生的主导权！我一直还记得，初入职场时老总的一句话：做一个积极的人，你需要了解，积极的人生究竟有多赚。很多人都是会关心一个问题，便是老总喜爱哪些的职工，为什么呢？这往小了说成，让老总喜爱才很有可能取得更多的薪水、更强的岗位；往变大说，便是对症治疗，不断提高自身的使用价值。例如，有工作能力，情商高，初衷正，学习力强这些，这身后都是一个先决条件便是：你是主动式的人，或是被动型的人。

积极的职工，处理老总在团队协作中常遇的问题。在其中还有一个关键便是：人，一直喜爱跟自已类似的人。一切积极做老总的人，这全是自身的积极挑选，选择了那样一条充斥着未知量的考验之途，换一个视角而言，每一个老总全是积极的冒险家。一旦它们碰到类似，便会非常的激动，会非常想与她们一起考验，一起成长。

公司中必须充分发挥公司员工的自觉性，才可以能够更好地创造财富。那类拔一下动一下的职工，在工作上是很不会受到领导排挤的。公司中领导只得出要想的运行结论，那麼在作业环节中职工就需要费尽心思一切办法做到这一结论。假如在进行工作的历程中，职工碰到问题就停滞不前，不清楚想其它的方式或向领导求助，那麼作业就不能在规定的时间内进行。

不主动的职工，有什么问题便会心里不安。即使就是你一个人艰苦奋斗，工作上功成不居，但没让领导了解，那麼在很长期内你的工作中就算是白费。公司中有一条约定俗成的规律性：会哭的小孩有糖吃。并不是使你隔三差五在领导眼前叫苦，反而是要有对策，在适合的时间段让领导见到你的艰辛投入，及其你下面在工作上的念头。那样领导才会了解在以后工作上存在的不足，及其提早给与你立即进行工作的协助。那样我们的工作中才可以很好地融合到一起，一同为公司创造财富。

Answer 2

也许他们不喜欢不太主动的员工；上进是一个人良好的品质，我们需要积极的学习，他们也许会不断的鞭策和激励，调动员工的热情，让员工对工作都是保持十分的热爱。

Answer 3

我认为是这样子的；通常来说他们对于这类员工非常的不喜欢，但是也不会直接去批评他们，有可能会给他们穿小鞋。

Answer 4

不是的。领导在生活中喜欢主动的员工，对待这些员工可能会直接开除，也会直接辞退。觉得没有情商浪费时间。