Question

为什么有些人在原单位工作得很好，一辞职出来就混得特别差？

Answer 1

现在很多人都是这样的，想换个工作，换个环境，就很潇洒的辞职了。但是真的等到辞职了，自己自由了，然后才会发现，原来离开了原来的工作，自己期望的，很快找到一份自己满意的工作真的是特别的难啊！

这用术语讲叫做摩擦性失业，这种失业期限一般是比较短的时间。也是一种特别正常的失业状况。所以楼主不要焦虑，很多人都和你一样的啦，不要气馁，继续寻找适合你的工作吧。

但是也许这种摩擦性的失业会变成长期的失业，可能好长一段时间你都找不到自己很满意的工作，然后就真的成为了失业人员。

所以在这个时候，去找一个过度的工作真的是特别的重要啊。

不然的话，如果一年你没有找到想要的工作，等到好久之后去应聘会很容易被hr嫌弃的。毕竟现在的知识很新的特别快，不工作就会落伍。

很多人无论是在工作中，还是在跳槽时只是一味的追求高薪，不善于做自我总结，也不习惯进行总结，其实总结就是复盘，也就是说，对你以往的工作，你曾经做过的事做一个梳理，总结分析一下你的优势和劣势分别是什么？

柳传志过这么一句话“在这些年管理工作和自我成长中，复盘是最令我受益的工具之一。”

每个人工作中都会有得有失，有做的成功的地方，也有做的失败的地方。作为职场人士，也需要经常总结分析，从而才能不断的成长。

所谓“吃一堑，长一智”，说的就是这个道理，正好利用这段空窗期，总结经验，吸取教训，避免在今后的工作中再犯此类错误。

辞职再找工作，切记不要海投简历，瞎投简历。一方面浪费你的时间和精力，同一份简历去投不同岗位，招聘单位看到这样一份风马牛不相及的简历，第一时间就会淘汰掉；另一方面。大量海投之后的石沉大海会造成你对自己能力的怀疑，甚至造成整个招聘市场不景气的错觉。招聘市场从来都不缺人，缺的只是合适的人才。

如果在经济能力还支持的情况下，建议题主首先要做的是有目标性地筛选职业岗位，优化自己的简历，进行针对性投递。毕竟如果还是瞎面试，瞎投简历的话，哪怕到了明年招聘旺季，找到合适工作的几率也是微乎其微。

但是如果经济条件不允许继续裸辞在家了，建议还是先找工作过渡一下，在保证基本生活水平有保障的情况下继续寻找合适的工作。但是过渡的工作最好能与下一份工作有所关联，这样也能为你下一份工作增加入职的筹码。

Answer 2

有可能在原公司是“企业定制化人才”，并不具备关键的通用能力。例如数据分析在10年前是热门岗位，但是有的公司只是让数据分析师不停地做表格和用工具提数，无法让他提升数据分析的核心能力：业务理解和逻辑思维。当技术进步，行业风口退去，这些只会提数和做表的数据分析师就会贬值，甚至失业。

Answer 3

因为他只适合了原单位的工作环境，作息时间，人际关系，外面的需要重新熟悉，或许不适合别的工作

Answer 4

第一个，对个人能力认知的偏差
第二个，平台机制和制服的影响
第三个，在原公司的关系和人脉广，辞职后进入新环境人脉少。

Answer 5

运气差了一些吧，没做好提升的准备就辞了