Question

暑期工需要签合同吗

Answer 1

要签。
1.问清楚人走的时候工资是不是人走账清。“人走账清”四个词很重要 ，这个关乎到你暑假工辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦，有些工厂是会拖到下个月的，所以你们双方要协商好才行。
2.不要交押金。交押金的都是骗人的，正规的厂是不会让你交押金的，这是违法的，你有权利要回押金。可以看一下《劳务合同法》及《劳务合同法实施条例》用以学习
3.最重要的一点：要签劳务合同。合同上的合同期要看是满几个月。
4.要知道大型电子厂是不直接招人的，全部委托给了劳务公司。这时要选择靠谱正规的劳务公司。首先看劳务公司有没有门店，或者是连锁店，是否有官网，经营了多久。

Answer 2

法律分析：暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。