Question

企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？

富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。

Answer 1

主要有以下几个原因：

第一，工厂工人的薪资待遇不高，即使在工厂加班加点，没日没夜的干，还只能拿到5000元，这么低的工资待遇年轻人不愿意干。而且，很多工厂的工作是有季节性的，一年当中有几个月订单来得特多，你可以拼命赚上一些加班费，而一旦到了淡季了，厂里也没什么活了。

第二，工作强度大，在工厂工作一天要工作10个小时以上，而且在一线流水线上工作，操作技巧单一，一直在重复着一组动作，时间长了觉得很枯燥乏味。有的制造业的机器设备是一天24小时不能停的，这就需要工人上夜班，或者是早班、中班、晚班三班倒，经常熬夜对工人来说身体受不了。本来就没赚多少钱，还要上夜班，干着没什么前途的工作，年轻人当然不愿意进厂工作。

第三，制造企业实际上并不缺工人，真正缺乏的是高级技术工人，目前国内高级技工的缺口高达2000万。这主要是，现在很多年轻人都想去读大学，都想当小白领，工作不累，收入稳定。而不愿意进技工学校学习一门技术，认为这是浪费青春，这就导致了大学生满大街都是，而真正的专业技工人才即使开出高薪酬，却也是人才难求。

第四，与工厂里面枯燥的生产流水线，以及没有前途的工作相比，现在的年轻人有更多的就业选择，他们完全可以去送外卖、做快递，事实上，随着现代服务业的兴起，也为年轻人提供了很多新型的岗位，而年轻人觉得送外卖、做快递，要比进厂更开心，拿到的工资收入又比厂里上班要高，所以大家都选择了去做外卖和快递。这样一来，工厂要想招聘到90后年轻人是很困难的。

中国拥有14亿人口，每年还有大量的人进入招聘市场，寻找新的工作，制造业出现的“用工荒”问题，仅是这个行业的现象，因为制造业普遍收入不高，工作强度大，而且制造业并不缺普通工人，主要是缺的是懂技术的工人。制造业的确很难招聘到90后，因为90后都在做外卖，送快递，已经不愿意进工厂去干这枯燥乏味的流水线工作了。
其实，对于制造业来说，一线流水线上可以用机器人替代人工，富士康就开始逐步用机器人替代人工，以解放流水线上的职工。

Answer 2

一、劳动者与岗位的衔接存在滞后
我们都知道，近几年大学生数量在急剧地扩招，速增的毕业生大规模的投入到市场当中，势必对市场造成很大的影响。再加上大公司降薪裁员的负面消息的不断传出，让人们不得不相信就业形势不容乐观。
所以在一定程度上是说明现在的十分的缺人，但是求职者的技能与岗位需求却不适应，劳动者需要经过培训才能实现岗位的符合；再加上信息传递不畅通和市场功能的局限，这都是是造成用工荒的原因。
二、岗位待遇差
我国的市场目前还是买方市场，劳动者的权益无法得到有效保障。而且企业对工人的压榨也是到达了极致，所谓的规范化，科学化早就被抛出了脑后，这样下去不仅招不到人，还可能会造成大批的辞职。
三、毕业生眼高手低
如今的应届大学生，除了那些继续深造的同学们，其他人基本上在学校没学到与市场上相挂钩的知识，却想要一份很不错的工作，缺乏很有利的竞争优势。

从以前的观念来看，大学生是很值钱的观念早就不是这样了，现在的大学文凭越来越普遍化。在面临现实与幻想的交叉之中大学生们往往是很难抉择的。
如今社会就是一片汪洋，很多人都想赚大钱，但是年轻人还是应该脚踏实地的去工作，不要好高骛远。

Answer 3

导致“用工荒”问题，主要有4个原因。

第一点，和工厂环境有关。现在很多工厂的工作环境又脏又乱，包括住宿环境也是如此。工厂上班内容枯燥，时间长，为了赶工，同事之间根本没有什么交流，只管低头做事。压力大，环境再差一些，难怪没有人愿意进厂。

为节省空间和成本开支，工厂安排给工人的宿舍基本上是十几个人挤在同一间。要知道，工人年龄层不同，生活习惯也有差异，所以大家住在一起，难免有不愉快的地方。住的不舒服，时间一长，对人体健康也是有影响的。第二点，在工厂工作，很难有出头之日。看过工厂招聘信息的人就该知道，录取的要求很低，年龄不限、学历不限，只要肯学，很快就能上手，所以大家的起跑线是差不多的。如果工厂人数多，升职加薪概率低。工厂是私人企业，内部领导几乎是家族成员，轮不到员工。规模较大的企业，领导组成结构比较复杂，员工基本上没有什么人事变动，除非和领导有关系，有望破格晋升。

第三点，和待遇有关。在面试的时候，工厂为了吸引劳动力，会故意抬高工资。等到真正参加工作才发现，要想得到高工资就得长期加班，不加班的情况下，拿到手的工资基本上和普通办公室职员差不多。

令工人无法容忍的是，但凡工作中有一丁点错误，都会被罚款。大家一想到，工资既然差不多，自己的工作环境和时长不如办公室职员，还不如去办公室上班，还有双休和法定节假日。第四点，工厂新人和老员工之间的关系处不好。都说教会了徒弟饿死了师傅，为了保住自己的饭碗，不少老员工是不愿意将自己的技术全部教给新人的。

结合以上四点，工厂才会出现“用工荒”，这也是就业人员内心的苦楚。

据悉，往年在工厂打工的人，有部分已经改行做外卖员，相比工厂工作，外卖员的工作多劳多得，工作时间自由，确实挺吸引人的。

Answer 4

劳动者去一家公司工作首先看的就是工资福利待遇，先生存再发展。如果你给的福利待遇太低，是很难吸引人才的。开出的工资低于行业水平，这在行业中是很没有竞争力的，人才肯定选择去福利待遇好的公司。如果企业开出的工资待遇不好，自然招不到人。
一则招聘广告对招募人才是很重要的，招聘广告也是可以给企业做宣传的。如果招聘广告中企业基本介绍很好甚至没有，那么求职者都不知道你们公司是做什么的。有些企业招聘广告中岗位职责就只有一两句话，让人觉得这个公司不可靠，公司优势写得也不吸引人，自然就很少有人对公司这个职位感兴趣。
很多公司只喜欢招有工作经验的人，特别是很多私企。有工作经验的人当然好使，上手快，但是也难招。如果你的公司没什么竞争力那就是难上加难。不妨去招些有潜力的工作小白。花时间和金钱去培养人才，而且新人就像一张白纸，更容易按企业的思路去培养，更容易融入进企业文化。
有的企业招人不是招合适的人，而是招完美的人。想法很美好，现实很骨感。每个人都有其优势和劣势，擅长的和不擅长的，招合适的人即可。你不能要求一个搞财务的要严谨细心，同时又要求其活泼开朗，善于处理人际关系。

Answer 5

上世纪90年代，刚从学校毕业的学生要进工厂都不是一件容易的事情，这需要托关系，找门路，好不容易才能进国营企业。当时的年轻人要进国有企业，主要是国企的工作稳定，收入还过得去，各种福利待遇也不错，还能轻松混到退休。而现如今，国内制造企业却出现了“用工荒”现象，就是工厂长期招不到年轻人，而且就算招到了年轻人，没过多久就会辞职而去。

导致工厂出现“用工荒”，主要原因有以下几个：第一，很多工厂接订单是季节性的，遇到旺季的时候，那职工从早上八点加班到晚上十二点也是有可能的，而且，有些工厂的管理层最好工人每天干16个小时。如果短期加班，可能有些人还能扛一下。

但是时间长了，年轻人觉得身体受不了，而一些上了年纪的老职工更会觉得力不从心，毕竟职工没有得到好好休息，怎么来保证劳动效率的提高呢？为了自己的身体健康，很多人都不愿意进厂打工。

第二，越来越多的人离开工厂，也与薪酬不高有关系。很多人被迫接受了996工作制，本来是希望工厂能多给职工发放加班费，但是到手的工资只有4-5000元/月，企业涨薪资的速度非常缓慢。一些年轻职工会觉得自己的付出和收入不成正比。在这种情况下，他们会选择去其他的行业发展。

第三，一些年轻人在应聘时看到工厂发布的工资七八千元/月，觉得还是可以接受，但是在进入工厂后，辛辛苦苦干了一个月，甚至伴随着无数的加班，等到拿了薪水之后，这才发现招聘信息上发布的最低工资，才是他们现在拿到的实际收入。年轻人觉得自己受骗上当了，所以愤然离职者越来越多。

第四，年轻人现在能做的事情有很多，可以去做服务性行业，比如：快递、外卖、开滴滴等，这类工作的收入并不低，而且人还很自由，想干多长时间完全由自己来决定。同时，也可以自己创业做电商和视频，甚至搞直播这一块，所以，各种就业和创业的机会有很多，也没必要再进工厂去做一些无聊的、没有前途的工作。

而对于工厂来说，现在面临招不到年轻人，即使招到了也留不住人的尴尬境地。其实要说工厂完全招不到人也并不是实情，一方面，工厂要招收的是90后年轻人，而不愿意招收70、80后的群体，觉得他们已经老了缺乏竞争优势。

另一方面，工厂要招收高级技工，普通工人厂里的70、80后有的是，而高级技工却并不是那么容易招得到的。而为了缓解“用工荒”的问题，一些工厂就引进了机器人在一线操作，这样可以把工人从枯燥而乏味的劳动中解放出来。

从目前情况来看，工厂出现用工荒，主要是工资收入和福利待遇并不高，而且职工的收入与付出也不成正比。更关键的是，社会上的很多服务性行业的收入，都要比工厂给得要多，这也大大的吸引了年轻人群体的加入。此外，随着互联网络的兴起，也为年轻人提供了不少的展示自己才华的舞台。所以，现在年轻人可以选择的就业的机会有很多，当然也就不愿意到工厂去拿那份辛苦工资了。·

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