城里的工厂经常出现“用工荒”，工资6000也招不到人，原因是什么？
抛开工作环境、强度、时长和发展空间谈薪资，这毫无意义，之所以出现“用工荒”，无非是需求无法得到满足，付出与回报不成正比而已，很多企业“揣着明白装糊涂”。
付出与回报不成正比，求职者有更好的选择
如果按照人均基本工资进行对比，月薪6000元已经很高了，但这只是“综合工资”，问题的关键在于其他附加条件，大多数工厂类企业的工作强度和时长都超过8小时，但如果想要拿到高薪，必须要通过加班来达成，综合日工作时长都会超过10个小时，且没有假期、培训、团建等活动，相较于其他行业，高薪资都是靠加班和不休息堆砌而来。
6000元的月薪看似很高，但如果与工作量、工作强度进行对比，付出与回报不成正比，虽然其他行业不一定能够拿到这么高的薪资，但工作量、工作强度却是成正比的，在工作之余，员工有更多的时间进行休息、做自己的事情，再加上信息化时代，企业可以直面求职者，很多年轻人除了进厂，都有更好的选择。
整体待遇较差，且发展空间较小
相较于从前，虽然工厂的工作环境有所改善、工作强度有所降低、薪资待遇也提升了很多，但这只是跟过去相比，如果与其他行业相比，工厂能够提供整体待遇普遍偏低，根本无法打动求职者，又怎么可能招聘到人才，求职者寻求的是“钱多事少离家近”的工作。
而最重要的是，国内工厂生产模式固化，都是在模仿，根本没有创新，很多懂技术的人才，都选择一些发展空间较大、且待遇较高的企业，剩余的那些工厂根本不注重创新，求职者哪怕在工厂里工作一辈子，薪资待遇也不会有太大的变化，且发展空间几乎为零，这也是导致部分职场人不原因进厂的原因。
企业经营者“装聋作哑”，思维固化所致
说一千道一万，还是企业经营者的思想出了问题，这点从职场文化上就能看出差异，就拿极其受人推崇的狼性文化来说，真正的狼性文化提倡“多劳多得”，但某些企业经营者却把它变成了压榨员工的工具，强调多奉献，且不求回报，导致这种畸形文化产生的原因，就是因为它能够帮助企业经营者获取更多的利益。
所以，出现“用工荒”，根本不是薪资的问题，而是企业经营者的问题，认为只要有钱就能招聘到工人，却从来不反思为什么招不到人，出现“用工荒”是意料之中的事情，因为人们的思想在进步、自身职业技能也在提升，他们都有了更好的选择，反观企业经营者们，仍然还停留在过去的旧思想中，又怎么可能招聘到人才。
结束语：中国有句古话叫“两害相权取其轻，两利相权取其重”。对于职场人来说，在哪里工作不重要，重要的是这份工作能够为自己带来实质性好处，比如付出与回报成正比、工作环境好、薪资待遇高、五险一金等等，如果进厂真的像经营者们说的那么好，就不会出现“用工荒”了。
