Question

企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？

富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。

Answer 1

企业招不到人，很多人没有工作的原因有以下几点。
1.环境因素，一般招不到工人的厂区都比较偏僻，很多人都不愿意去。太偏僻的地方即便是工资很高，也不愿意去。因为在哪里除了工作，可能没有其他的娱乐的东西，会感觉很麻木一点都不舒服，所以很多人都不愿意去。宁愿在热闹的地方找一份工资低的，也不愿意去工资高的地方像机器人一样干。
2.虚假的工资。厂里招人套路很多，口头上工资很高，其实工资很低。就比如我认识的一个朋友找了一份5000元一个月的工作，可是干了一个月才知道，原来保底工资才2000多。而5000的工资都是靠加班加出来。所以有些地方说的工资未必是真实，有可能刚开始给你高工资，之后工资就会低下去。所以很多人都不太相信高工资。
3.制造业干久了会麻木，思想固化，再换其他的工作很难适应。在工厂里干活如同机器，每天都是重复同样的事情，会越来越懒得思考，思想容易固化，若是有一天失业了，再换其他的行业很难适应。所以很多人都不愿意去。加上工厂基本上都是黑夜班互调，很多人都不愿意上夜班。所以无论工资多高都不会选择。
总之，企业用工荒，招不到人的原因可能是厂区环境太偏僻，虚假的工资让人不太相信，加上很多人都不愿意进厂，也不愿意上夜班所造成。现在的年轻人越来越喜欢自由气氛的工作，很少有人愿意思想被固化。

Answer 2

第一，受到人口老龄化的影响。

年纪大了，自然就不适合一些比较辛苦的劳作，所以人口老龄化会导致企业招工出现一定的困难，此外很多员工长期呆在一般的岗位上看不到晋升希望，再加上身体出现职业病等，也会出现离职、跳槽的情况。所以总的来说，劳动力老龄化是一件很严肃的事儿，企业的用工荒问题也在一定程度上受到影响。

第二，劳动力出现“断层”。

以前70、80年代，没有学历的人很多，可是随着教育的普及，如今的大学生可以说是“烂大街”的存在。而这些拥有大学生身份的年轻人，他们很少会甘愿一直从事着默默无闻的普通岗位，更加不愿意去做一些重复性高、比较劳累的体力活，所以现在很难看到大学生进厂工作了。但是工厂是一直存在的，需要的员工一时半会也不会减少，既然年轻人不愿意去，人口老龄化又去掉了一部分劳动主力，中小企业的用工荒现象自然就会凸显了。

Answer 3

大批中小制造业都在面临“用工荒”的窘境，当下，很多工厂都是一批60后、70后的农民工在支撑，而年轻人却对于进厂打工并不感兴趣。


根据相关数据显示，截至2018年末中国大陆总人口为13亿9538万人。按理说，中国有近14亿人口，工厂应该并不缺少劳动力，可是，年前，有很多外出务工的人，纷纷提早返乡，而年后，各大企业纷纷抱怨，招工难，不禁要问，人都去哪了?

过去，人人以进工厂为荣，而现在没有年轻人再想进工厂当工人了，就算工厂老板，说尽好话，高薪诱人，招人也不易。中国人口众多，工厂却用工荒，是真招不到人，还是另有隐情?


当下很多年轻人都是眼光高，他们志向远大，并不希望进厂上班。由于人们的思想观念的转变，对于工人的看法也逐渐改变了，即使工厂的工资比很多职业都要高，可是，不少人还是不愿意进厂。

大部分的年轻人都希望找到一份比较体面的工作，而进厂上班，不仅每天要加班，而且会给人一种没出息的感觉。所以，即使当下就业环境非常的严峻，很多人都找不到工作，而不少年轻人依旧不愿意“屈尊”进厂。


另外，时代在进步，经济在发展，给予年轻人的选择也更多了，不单单是只能进厂上班。即使你没有很高的学历，但是你有能力的话，也可以从事其他的职业，比如销售、外卖员、快递员等等。

这些职业的门槛，和进厂上班的门槛差不多，对于学历、工作经验都没有很高的要求。而且这些职业和进厂上班相比，还具有自由、灵活的优势。


在工厂上班，总是面对的是流水作业，而且环境也相对封闭。而假如你做外卖员的话，每天可以穿梭在大街小巷，并且，还能够接触不少人，并且也能拿到高薪，正应如此，不少工厂才会出现招工难的现象。


其实，还有比较重要的一个原因就是，很多工厂招工要求也比较高，从而，揭开了用工荒的真相。随着制造业产业升级，很多企业都想要熟练的技术工，而很多年轻人在技校磨砺了几年，可能只是荒废了青春，并没有学习到真正的技术，所以，缺少优秀的技术人才，也让工厂出现了用工荒。


综上所述，中国虽然有很多人口，但是依旧招不到人，大量的年轻人没有技能，还眼高手低，爱面子，要高工资，一言不合可能就要跳槽。而对于很多企业来说，既想招到人，但是高昂的成本却无力承担，因此，处于矛盾、僵持的阶段，从而出现了用工荒。

Answer 4

其实这种现象是一直都有存在的，但不过因为现在互联网信息发达，很多事情抬到了公众面前，也被放大了。企业的“用工荒”首要原因还是“招人难”，在现在这个社会，虽然年轻人不少，但大多接受过高等教育，加上大多独生子女，从小是被捧在手心里的，因此自视甚高的人多，愿意从事一线工作，干流水线一般的活的人少，何况工作中还要负责多项业务，压力也并不小。其次便是“留人难”，一来很多企业招聘时给出的待遇与他们实际的待遇有着天差地别，二来好多招聘信息被中介所垄断，导致本就有差异的待遇最后到工人手中的另被吃回扣，一线待遇不高，晋升又有困难，导致人人都一心只想往高处走，加之外面的诱惑与日俱增，让年轻人更难有定力。最后就是需求不对等，企业招聘时，大多时候总想以应届生的待遇招收老师傅，毕竟从人才成长规律来看，培养一个人才远比招收一个现有人才的成本高，但老师傅所需要的待遇，企业又不愿给出，这也就导致了企业招不到想要的人，找工作的人没有找到想要的工作。

Answer 5

从企业方面

1、岗位待遇远低过求职者的预期。现在很多岗位，给出的工资都是基本能使员工温饱，再没有多余的保障。对于现在的求职者来说，在大城市打拼，就是想要多赚点钱，能在城里买个房安个家，特别是准备结婚和已婚人士。然而大部分企业给的待遇实在太低，即使多大努力也没得到更多的报酬，有的甚至不能按时发工资，这就让岗位很难找到稳定的人员。

2、企业福利待遇跟不上。很多企业想方设法压低成本，致使福利待遇越来越不好，免费加班是常事，休息时间也压缩，甚至节假日也没有正常，相应的节日福利也没有，这就很难招到人，应聘者一看到待遇就不会来。

3、企业不诚信。很多企业不守法，跟员工一年的劳动合同缺确要三个月试用期，还不买五险，在面试的时候都是模棱两可答应求职者，但是一旦上岗，就会找各种理由拖，让求职者感觉被骗了，所以离职，企业也在一直招聘。

求职者方面

1、心理预期太高。现在很多求职者心理预期都很高，眼高手低，只要招聘条件达不到自己想要的，就不会屈服于上岗。

2、创业者多了。现在很多人不愿意去企业上班，不喜欢被约束，自由自在习惯了，选择自主创业，摆摊，炒股，自媒体，很多的赚钱门路，自然求职者就少了。

招聘越来越难，求职者与招聘企业也会存在着一定的信息不通畅！一定程度上来说，不是越来越难，而且想要找到合适的人是比较难，这就需要招聘人员想多办法才可以了。