Question

企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？

富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。

Answer 1

近期，企业出现“用工荒”，高薪招人却“招不到、留不住”的问题引起了大家的注意。……在很多人找工作很困难的情况下，为什么还会出现这样一种现象，需要我们从各方面进行综合分析。

具体来说，在很多人找工作困难的情况下出现企业“用工荒”的原因有以下几个方面：

1，企业给员工的发展平台空间有限，很多人不愿意去企业工作。

每个人都希望自己能够在职场上拥有广阔的发展空间。

但是，企业能够给员工提供的发展空间就比较有限了……能够进入管理层，或者成为技术领域的主管，就是很多企业员工发展的天花板了……这样的状态显然令很多人感到不满意，这也是很多人不愿意去企业工作的根本原因。

2，企业的工资待遇偏低，很多人不愿意去企业上班。

企业是用工量非常大的用人单位。

因此，企业能够给员工提供的工资待遇从总体来说是偏低的。……在企业工作，很难拿到高薪。……正因为如此，很多人不喜欢去企业工作，这也是企业出现“用工荒”的另一个重要原因……

这正是因为这个原因，很多人即使找不到工作，也不愿意去企业上班。

3，企业的工作环境比较差，很多人因此而不愿意去企业工作。

每个人都希望自己的工作环境能够舒适、安逸。

但是，企业里的工作环境是相对比较差的。……特别是生产一线岗位，工作环境会更差。……这也是很多人感到不适应的根本所在……很多人就是因为不喜欢这种工作环境差的状态而不愿意到企业工作。

4，去企业工作，加班会比较多。很多人因此而不喜欢去企业工作。

工作轻松，是很多人对工作状态的期待。

但是，企业里的工作是很辛苦的，加班会比较多，很多岗位还要倒班，夜间也要上班……这样的状态会令很多人感到不适应，他们会因此而不愿意去企业上班。

以上就是导致企业出现“用工荒”，一方面很多人找工作困难，另一方面企业却招不到人的原因所在……只有企业改善工作环境和状态，创造更好的条件，才会有更多的人愿意来企业工作，缓解“用工荒”……另一方面，求职者自己也需要改变观念，以务实的态度去找工作，这样才能适应环境，尽快找到工作，让自己的事业得到发展。

Answer 2

说实在的根本不存在用工荒，而用工荒的根本原因是企业太小气导致的。而口口声说用工荒的企业，基本上是工厂，小企。从来没有大厂和互联网行业的优质行业企业。
企业家的小气和剥削，导致的是经济的恶性循环，工薪阶级没有钱，就不会去消费，没有时间只有钱，也不会去消费。只有工薪阶级有钱且有时间，才可以去消费，才能让资本回流到上游，形成良性循环。

而企业家小气和剥削，导致的是工薪阶级的劳累和没钱，没有时间消费，这导致市场经济的萎缩，消费的人减少，经济也就不景气，旅游业也就不景气，从而使得企业家赚不到钱，所以裁员，降低员工薪水，加班，从而导致市场经济的恶性循环。

故此企业招不到人，本质上的原因如下。
原因一、企业太过小气，自作自受
薪水不愿意开高，待遇不愿意给高，不能给到劳动者基本的尊重，老板只想自己数钱开心，不愿意给员工分润。导致岗位没有人选择。坑人的套路用多了，导致没有人相信岗位的待遇和福利。
原因二、企业环境不好，世俗腐败气息严重
原因三、企业太小，给不到员工职业发展前景
一个公司3个人给你说期权、股票，不懂的小白会信，懂的小白不会在意你的蝇头小利，小公司的期权股权是最没有价值的。

同样的，通过这种方法招聘不到人才，只会让人才恶心。给予实在的福利和待遇是最有价值的。

原因四、企业画大饼，不实在
一个公司3个人，能给到你发展空间、许诺给到你未来能够财富自由，那就是买彩票中奖的概率，把握现实，实实在在是真，明眼的人不会盲从相信有这样的职业发展前景。更多的是公司好了卸磨杀驴。

人都不傻，更何况现在的信息社会。

员工都不傻，人向美好和自我获利，自己的付出不能成正比，谁愿意跟你干！

原因五、市场环境的原因
市面上求职者本身就少，应聘的人更少，故此招聘不到人。

Answer 3

企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人？

推荐语：还记得在十几年前的时候，在小县城或者村里的人，都是以去外地打工为荣，一句“广东打工”就是当时一个时代的记忆。在那个时候，经济没有如今那么发达，各行业市场竞争也没有那么激烈，进厂打工成了很多人唯一的出路。推荐语：还记得在十几年前的时候，在小县城或者村里的人，都是以去外地打工为荣，一句“广东打工”就是当时一个时代的记忆。在那个时候，经济没有如今那么发达，各行业市场竞争也没有那么激烈，进厂打工成了很多人唯一的出路。另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，如此一来就意味着，这些工作的薪资待遇其实也是很一般的，再加上很多区域性问题以及企业福利待遇情况的不同等，就导致了很多人不愿意从事这样的工作，虽然人很多，但是匹配方面出现了问题，这当前也是很多中小企业遇到的困境，不过解决此类问题的方法一般也都简单，那就是“提高薪资福利待遇”，如此一来求职者自然会主动找上门来。

当然了，除了企业自身的问题外，外界的大环境对于用工荒现象也有影响，比如这2个原因：第一，受到人口老龄化的影响。

年纪大了，自然就不适合一些比较辛苦的劳作，所以人口老龄化会导致企业招工出现一定的困难，此外很多员工长期呆在一般的岗位上看不到晋升希望，再加上身体出现职业病等，也会出现离职、跳槽的情况。所以总的来说，劳动力老龄化是一件很严肃的事儿，企业的用工荒问题也在一定程度上受到影响。第二，劳动力出现“断层”。

以前70、80年代，没有学历的人很多，可是随着教育的普及，如今的大学生可以说是“烂大街”的存在。而这些拥有大学生身份的年轻人，他们很少会甘愿一直从事着默默无闻的普通岗位，更加不愿意去做一些重复性高、比较劳累的体力活，所以现在很难看到大学生进厂工作了。但是工厂是一直存在的，需要的员工一时半会也不会减少，既然年轻人不愿意去，人口老龄化又去掉了一部分劳动主力，中小企业的用工荒现象自然就会凸显了。

Answer 4

因为富士康属于无尘连体衣，还有普工需要上夜班，对于刚出社会的年轻人来讲是待不住的，人员的流动，还有其他不确定的因素等，导致工厂留不住人

Answer 5

第一：尝试过打工，但未能改变生活。

有些年轻人刚入社会充满了雄心壮志，想要干一番大事业，可能从在学校的时候就已经开始了谋划。可惜，理想很丰满，现实很骨感。踏入社会，进入职场，一切的经历和遭遇瞬间就击碎了他们的梦想。在这个生活成本极高的时代，想要靠着打工发家致富，没有个几十年，那纯粹是痴人说梦。除非你是那种非常尖端的人才，这还有那么一丝可能。但，这样的人又有几个呢？绝大部分都是普通人，而且还是没有任何经验的普通人。他们尝试过想要去打工，但未能改变自己的生活，所以，觉得混日子根本熬不出头，选择放弃也是理所当然。

第二：对工作太过挑剔。

社会上有着太多的行业，360行行行出状元，年轻人刚进入社会，普遍都是眼高手低，十分挑剔。工资少的不做，工作时间长得不做，要加班的不做，不喜欢的不做，太累的也不愿意做。把一系列的要求全都放到一起之后，最终得出的结论就是无事可干，只适合在家睡大觉。刚入社会的年轻人，总是找不到与自己匹配度高的工作，慢慢就会被惰性侵蚀，不愿意去打工，觉得浪费时间，赚不到钱，还很累，没有必要。

第三：太懒了。

当下的年轻人，娇生惯养没有吃过多少苦。读书的时候众星捧月，是家里的宝贝，在学校有老师教导，同学帮助，除了社会一切都发生了变化。在对比之下，肯定不愿意走出舒适圈。上班又苦又累，还没有多少报酬，干脆懒得上班。在家里有吃有住，不用想事情，靠父母的接济过活，不香吗？就这样“啃老族”诞生了，自己不愿奋斗，懒惰战胜了一切。

第四：不想去打工，不愿意受到别人的管束。

现在社会提倡什么都要自由，恋爱自由，人生自由，搞得年轻人也慢慢开始以这样的观念为主，不愿意接受别人的管束。去打工就需要遵守公司的规矩，被上司领导管理，束手束脚，毫无自由可言，这样不能做，那样不能干，一时之间肯定难以习惯。周立齐不打工的人生态度，其实引起了不少年轻人们的共鸣，都希望有一份自由职业。比如做主播，当网红，每天分享一些有趣的东西，没有人约束，自己就是自己的老板，还能赚钱，多好的生活。不过，可惜也不是所有人都能够赚到钱的。