Question

国企正式员工和劳务派遣工有何区别？

Answer 1

1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。

2、看收入：正式员工的收入会比较高。

3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。

目前国企的用工渠道有如下三条：

1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；

2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；

3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。

扩展资料

正式工与合同工的区别：

1、编制：

合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

2、福利：

合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定

3、工作时限

正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。

参考资料来源：百度百科-正式员工