焦虑是一种什么样的情绪?

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2023-04-29 · TA获得超过375个赞
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焦虑是一种常见的、负面的情绪体验,通常表现为对未来的担忧和不安。焦虑是人类天生的本能反应之一,它有助于我们在面对威胁和危险时做出适当的反应。然而,当焦虑过度或无法控制时,它可能导致严重的身体和心理健康问题。

焦虑的不同类型

焦虑不是单一的情绪体验,而是一系列不同类型的情绪共同构成的。以下是几个常见的焦虑类型:

1. 社交焦虑:它是指在社交场合中感到紧张和不安,担心被别人评判、否定或拒绝。

2. 急性焦虑:这种焦虑常常是由情境引起的,如工作压力、学习任务等,症状包括紧张、内心不安、容易激动,以及身体症状如头痛、肌肉紧张等。

3. 广义性焦虑障碍:它是持续存在的、弥漫性的焦虑,人们可能无法确定究竟是什么让他们感到如此焦虑,但总是有一种被威胁的感觉。

4. 强迫症:这是一种人们会有冲动去做某些事情,如反复清洗、检查等,症状与焦虑相似。

5. 恐慌障碍:这种焦虑常常是突然出现的,伴随着恐惧、不适、胸闷等症状,常常发生在没有明显原因的情况下。

焦虑的症状

焦虑通常表现为身体、情感和认知方面的症状。身体方面的症状包括:

- 心悸、心跳加快或失常;

- 呼吸急促或气喘;

- 头痛或头晕;

- 肌肉或关节紧张或疼痛;

- 胃肠道问题,如腹泻或便秘。

情感方面的症状包括:

- 不安和紧张;

- 恐惧和惊恐;

- 烦躁和易怒;

- 自卑和无助;

- 感到失去控制。

认知方面的症状包括:

- 专注于负面事件和结果;

- 担心和预期问题;

- 避免可能导致焦虑的情境;

- 负面思维模式,如自责、过度推断等。

影响及治疗方法

焦虑可能会影响个人在日常生活中的表现、工作及社交表现等各个领域,还可能影响个人的健康状况。若无法控制这种情绪,它可能会进一步导致心理问题,如抑郁、压力和自杀倾向等。

由于焦虑症状的多样性和严重程度的不同,治疗焦虑的方法也有所不同。以下是几种有效的治疗方法:

1. 心理治疗:如认知行为疗法,它有助于根据个人的特定情况,建立健康的思维方式和行为模式的技能,从而降低焦虑。

2. 药物治疗:如抗抑郁药、抗焦虑药和β受体拮抗剂等药物,它们可以帮助缓解焦虑症状,但需要在医生的监督下使用。

3. 瑜伽和深度呼吸练习:这些技能有助于提高人们对身体和心理状态的意识,并通过放松身体和减轻压力来缓解焦虑。

4. 运动:适度的运动可以增强身体的健康和自我感觉,并减少焦虑。

5. 改变饮食习惯:饮食中的某些成分可以影响情绪,如咖啡因可以增加焦虑感。改变饮食习惯可能有助于缓解焦虑。

总的来说,焦虑是一种常见的情绪体验,但如果不加以控制和治疗,它可能会对身体和心理健康造成严重影响。因此,建议采取有效的治疗方法,从而控制焦虑,并提高生活质量。

匿名用户
2023-04-26
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要聊职场情绪,焦虑是永远跨不过的话题,不知道你有没有看到过这些内容:

你的同学已经是你薪资的 10 倍
00 后已经准备进入社会,你拿什么竞争
和工作 1 年月入 2W 的新人聊了之后,我开始慌了
月薪 8000 以下的你,要做好面对什么的准备
不知道从什么时候开始,这些话开始逐渐充斥着我们的生活,一堆汉字中夹杂的几个阿拉伯数字显得格外刺眼,在我们还没有想明白为什么会这样的时候,就已经沉浸在氛围带给我们的焦虑中了。

数据来源:百度指数

仿佛一切都来得那么自然,似乎一点都不突兀。

一旦你开始带入到这种情绪场景,ok,恭喜你,成功陷入某些营销圈套。在这种情绪下,为你推荐什么都会格外容易。焦虑成功减少了人们在购买时候的决策成本。人们在焦虑中变成了案板上的肉,逐渐丧失了思考能力。

所以焦虑,是一门好做的生意。

职场情绪:焦虑?不开心?心累?

我们先来看几个案例:

小 A,刚毕业,她形容自己的工作每天就像打仗,总是兵荒马乱十分慌张,这样她每天早上醒来都对自己新的一天十分焦虑

大 B,工作 7 年,在一个上市公司做经理人,有自己的团队,做的项目是公司边缘项目,他觉得自己每天都筋疲力尽,很心累的那种

小 C ,工作 2 年多,只做过一份工作,他每次静下心问自己的时候都十分确定自己十分爱现在的工作,但他仍觉得自己处在矛盾和纠结中,对自己的工作很难产生很高的成就感,所以他不知道是否要离职,这让他经常失眠,十分焦虑

小 D,工作 5 年,完全没有什么动力,提不起劲,每天像咸鱼一样,抱着上坟的心情过着摸鱼的工作,看看周围的人,他觉得自己有问题,这让他焦虑,让他无法快乐摸鱼



这些职场情绪都代表这什么?

小 A 的慌张,其实是知识和技能的不足:

你的潜意识其实已经发现了一些危机,无论是同事的对比,还是在工作时发现的力不从心,都会让你产生慌张感。

小 B 的心累,其是是自己的行为偏好同团队甚至公司的不同

倾向的工作方式或者社交方式的区别,当你花了很大的精力在非工作内容而是社交和说服自己的时候,你的能量会快速消耗,从而产生了大量的疲惫感,甚至还没有开始工作,就已经开始累了。

小 C 的纠结,其实是自己的价值观和公司价值观不同

价值观是指你觉得什么东西对你来说更重要。也许你认为工作中服务好一个客户更好,但是公司或者领导让你只要成单就可以适当的「不择手段」,当事情的方向往非你价值观的方向去了,你无法说服自己去认同你或者公司做的事情,你的心里就会是矛盾和纠结的。

小 D 的没热情,其实是自己并没有在这份工作中得到满足

说到满足,首先要聊什么是满足,怎么满足,这时候就要提到 McClelland 的动机理论:

成就动机的人,需要具有挑战性的工作和职业发展机会,那种需要努力才能够到的目标,达成的时候就会带来充分的满足感
权力动力(权利动机)的人,需要在工作中的控制感,从而才能在工作中获得满足
亲和动机的人,需要所在的团队有良好的氛围,在良好的工作环境和良好的同事的关系重获得满足

这个时候你就可以问一下自己,什么东西可以满足你。当然一个人一般不会只有一个动机,但是会有自己的倾向性,也就是最容易满足你的动机是什么。

学会和自己和解,而不是永远在妥协

其实焦虑等很多职场情绪都来源于对现在的不满足,对未来的不确定。我不知道什么样的人生是成功的,所以我更想成为「那些文章中的人」的样子。

于是我们不得不面临一次又一次的选择,需要一次又一次的权衡,无论是被迫的结果还是权衡后的结果,我们似乎都不是那么满意,甚至开始陷入到自我否定的怪圈里。

明明已经权衡后,为什么无法坦然的接受呢?

如果选择做全职太太,就坦然面对可能接受的质疑,因为你应该知道什么对你来说更重要;
如果选择拼搏一把,就应该有面对失败的恐惧,就应该在每一次自己极限的时候再逼自己一把;
如果选择安逸的生活,就接受可能面对的升职或涨薪问题,毕竟你的精彩有可能不在工作在生活。
选一个方式,然后跟自己和解,我终会变得越来越好,这是我自己选择的结果,而不是因为其他的东西。

未来也许是不确定的,但是成功可不止只有一种定义。
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