Question

领导许诺升职加薪，要不要留下来？

Answer 1

这个问题的答案会因人而异，但对于大部分人来说，领导许诺升职加薪并不是一个稳妥的理由去留下来。

首先，即使领导许诺升职加薪，这些承诺也不能保证会得到实现。当企业面临经济下滑或其他因素时，升职加薪计划可能会被暂停或取消。所以，这并不是一个可靠的承诺。

其次，留下来仅仅因为升职加薪并不是长远的考虑。考虑到你的职业发展和长期增长，你需要确保你得到的是一个能够为你提供成长机会的公司和职位。

最后，如果你考虑离开，那么这可能是一个显示出你对公司失去了信任或者职业价值观的信号。这样的“信号”是需要认真考虑和处理的，因为公司的文化和价值观不仅会影响你的快乐感和职业发展，也可能会让你的未来雇主对你的判断产生影响。

综上所述，如果你认为离开是更好的选择，那么你应该坚定地离开。如果你仍然对留下来抱有希望，你也可以考虑尝试与上司或 HR 商讨，让他们为你的职业规划做出更明确的承诺和计划。最终的决定取决于自己对公司以及职业未来的判断和考虑。