Question

求助（关于劳动纠纷）！！急！！

我在原来的这个公司做了7年，2008年6月底辞职的。我是从事销售职业的，所以我们每月奖金的20%是被公司累月扣着作为风险金，年底返还的。而按照合同我现在辞职了他就应该返还我这20%的风险金。我打电话给人事，人事说只要销售部长批准就可以发，但销售部长不是我之前的那个领导（以前的领导也辞职了），这个新的部长说要核查，看是不是我有拖欠什么费用。但到现在也没有给我明确答复，现在已经12月了。再打这个销售部长的电话，他也没接。听我以前的同事说，这个部长不太担责任的。

上半年的风险金差不多是1500元左右，我现在很迷惘，好好跟公司说，公司的人都推卸责任，难道真的要搞大要仲裁吗？？如果仲裁又如何做呢？？
不知道这样说能不能让大家明白，我认为这钱是我应得的，请大家帮忙出出注意谢谢。
谢谢 张松柏的回答，相关的证据是指哪些呢？我对这方面实在是没有经验啊。谢谢。

Answer 1

　　1 一般来说，劳动纠纷有四种解决办法：和解、调解、仲裁、诉讼。
　　2 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　3 其中和解和调解都是双方当时人自愿做出的意思表示，依您目前的情况来看，这两种方法都难以维护您的权益了。劳工争议必须先经过仲裁，才能进入诉讼这个程序，而申请仲裁，应该去劳动争议仲裁委员会。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。，《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　4 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　5 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　6 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　7 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　8 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
　　（一）当事人之间权利义务关系明确；
　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
　　9 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　对于第9点，我想稍微解释一下：只有劳动者有提出异议即将该劳动纠纷进入诉讼程序的权利，作为用人单位是没有该项权利的。

　　10.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
　　11.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　上述均为劳动仲裁法的一些条文，我将一些对该案件有帮助的部分提供给您。希望您仔细阅读，为保护权利做好充分的准备，预祝您成功！

Answer 2

1、劳动纠纷最好以协商的方式解决，如果协商解决不了的，那么直接去仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予你的权利，为何不用？
2、拿着相关的证据去仲裁委员会申请，仲裁委员会解决不了的，你可以直接去人民法院起诉

Answer 3

仲裁应该说是更好更快的方法了。

Answer 4

我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？