我们公司发工资时分两张银行卡,有什么猫腻么?
公司在北京,第一次发到A行的卡上,最多2000;第二次发工资的其余部分,发到B行的卡上。HR的人说不会偷税或少交4险1金,,税务部门给的完税证明上会写的清楚。。难道只是为...
公司在北京,第一次发到A行的卡上,最多2000;第二次发工资的其余部分,发到B行的卡上。HR的人说不会偷税或少交4险1金,,税务部门给的完税证明上会写的清楚。。难道只是为了计算个税方便么?
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少缴个人所得税是一方面,但个人才是个人所得税的纳税义务人,单位是扣缴义务人,只是履行代扣代缴的义务。
从社保的角度来说,这样做有明显的少缴社保的嫌疑是主要的。HR说不会少交4险1金只是表面上的话。社保从目前的情况来说一分不差按着规矩来交的确实不多。除了极少数特殊规定可不作为工资总额外其余发放的如津贴补贴、各种名目的奖金、加班费、双薪等等各种现金及实物发放基本上统统都要进入工资总额计算缴费基数。社保这一块企业的负担很重,而且都是统筹掉的,所以企业会通过各种手段降低个人社保缴费基数。就个人来说对以后的养老金会有影响。
从社保的角度来说,这样做有明显的少缴社保的嫌疑是主要的。HR说不会少交4险1金只是表面上的话。社保从目前的情况来说一分不差按着规矩来交的确实不多。除了极少数特殊规定可不作为工资总额外其余发放的如津贴补贴、各种名目的奖金、加班费、双薪等等各种现金及实物发放基本上统统都要进入工资总额计算缴费基数。社保这一块企业的负担很重,而且都是统筹掉的,所以企业会通过各种手段降低个人社保缴费基数。就个人来说对以后的养老金会有影响。
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合理避税
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这没有什么的,只要不少给你钱就行了
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