Question

大型公司是怎么招聘人才的呢？

好像在一些招聘会上并不常见这些大型公司刊登的招聘广告，比如世界前五十强的企业或公司。

Answer 1

大型公司因为他们的公司性质原因，流动性都不会太大。更因为大型公司资金充足，所以这些公司都不会出现大量的人员空缺的情况。
另一原因是这些公司都做好的人才的储备。所以这些公司除非是某个职业突然找不到合用的人才，才会去猎头招聘外，很多高层、管理职位都会有一到两个后备储备人才，而这些人才都是直接从高校里招聘的，所以这些公司就算某天突然挂了某某，也不会因没有人而去招聘。
对于储备人才，这些公司看重的是人才的一素质，所以名牌高校的毕业生是他们的首选。社会招聘很少的，就算有也会直接猎头。

Answer 2

大型公司招聘人才的方式一般有以下几种：
1、年底以前直接到学校招聘明年的应届毕业生；
2、通过某种途径到相关单位招聘有工作经验的人才；
3、网上招聘。

Answer 3

中高端岗位人才建议使用猎头进行招聘，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

• 1、招聘需求分析

• 2、制定招聘方案

• 3、人才寻访

• 4、推荐面试

• 5、offer谈薪

• 6、背景调查

• 7、入职保障

• 8、后续跟踪服务

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Answer 4

校招，严格筛选

Answer 5

是开招聘会吗??