Question

解除劳动合同的赔偿的问题？

关于补偿金发放标准。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定，用人单位在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按1年的标准发给经济补偿金．如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从你所说的情况来看，如果依法公司应给你补偿金，那么他给你的经济补偿金应是你相当于你现在工资的三倍。具体金额你们可以协商

以上是网上看到的，有几点不明白：
1．用人单位在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月？就是说工作满一年的，就按这个标准，但是，假如工作了二年，应该怎么赔？是相当于两个月的工作吗？．．只赔二个月的工资？？
2．工作时间不满一年的按1年的标准发给经济补偿金？按一年发十二个月的基本工资吗？．．这不是比第一种情况还要发得多了吗？
3．那么他给你的经济补偿金应是你相当于你现在工资的三倍。？这个三倍是怎么来的？
4．最后一个问题：赔偿金与工资的比例关系是怎样的？就赔几个月的工资？？

Answer 1

　　<中华人民共和国劳动合同法>:第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
　　笔者据以上条文:用人单位在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,二年补偿二个月.工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算,补偿一个月.
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　赔偿金与工资的比例关系是1年对1个月;在用人单位工作年限决定经济补偿金.

Answer 2

以上《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是1995年的法规，现在应该适用新的劳动合同法了。
1.“每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金”是指满N年就支付N个月的工资。两年的工龄就赔两个月工资。
2.“工作时间不满一年的按1年的标准发给经济补偿金”是指工作时间不满一年的算一年的时间，按照：每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金“补偿一个月工资
3.如果劳动者的工资低于上年度当地职工的月平均工资的3倍的，那么按照劳动者的实际工资支付，并且不受12个月工资的限制，做了20年就有20个月的工资。如果劳动者的工资高于上年度当地职工的月平均工资的3倍的，那么就按照上年度当地职工的月平均工资的3倍的标准支付，并且最高不超过12个月，就是说对于收入很高的劳动者，有金额上限和月份数上限。
4.经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的劳动者的税前总收入（包括底薪、奖金、补贴、加班费、去年年终奖）除以12，再乘以工龄年数。一般是只有几个月的工资。
劳动合同法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

直接理解为工龄补偿是最好理解的.即满1年补偿1个月,半年以上也是1个月,半年以下半个月.如工作了2年零5个月,则补偿2.5个月工资.如工作了2年零7个月,补偿3个月工资.

标准是前12个月工资收入的月平均数,是月平均，不是12个月.

工资收入含基本工资和各种津贴、补贴等货币性收入.这是劳动合同法实施细则中规定的，不是基本工资。

Answer 4

你可以要求单位补缴社保费，并按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金，但从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算。

Answer 5

根据《劳动合同法》，公司要举证证明你不能胜任工作，其次要给你两个月工作作为经济补偿。千万不要自己写辞职申请。
纵横法律网
谢金旺律师