Question

劳动合同可以自动续签几次？

2005年1月1日劳动合同到期后，双方都未提出续签，但事实劳动关系存在至今，原合同是否有效，另外如果原合同固定期限是三年的话，2008年1月1日至31日双方仍未提出续签，原合同还可自动续签吗？
如果原合同中有条款约定：合同到期后自动延续（合同期限是三年的话），如果以后一直都未重新签合同（2008年底前），可以自动延续几个三年？延续到2008年1月1日后原合同还有效吗？我还有必要和公司重新签合同吗？

Answer 1

劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

原劳动合同（2005）目前无效 但可以作为今后法律纠纷等事宜的合法凭证。其他如公司饭卡 工作证 工资条可以作为事实劳动关系的法律凭证。

如果原劳动合同期为3年 后未提出续签 原合同不会自动续签 除非原合同关于合同过期处理内容中有特殊说明

Answer 3

无特殊说明情况下不会自动续签。如果不存在劳资纠纷，那么08年1月1日前的事就可以忽略了。否则应收集事实劳动关系的证据。
08年1月1日实行了新的劳动合同法。给予公司一个月的补签合同或重签合同时间。2月1日起仍然没有签合同，那从2月1日到现在，公司需要支付你两倍工资。如果到明年2月1日满1年仍未签合同，按照劳动合同法，将默认你和公司已经签订了无固定期限合同。同时对不签合同的时间段，依然需要公司支付两倍工资。

Answer 4

按规定,合同是不可以自动续签的,如果不签合同超过一年,就是无固定期了