Question

关于劳动纠纷的问题，现寻求法律援助，请看以下详细介绍:

简述：本人所工作单位为私营股份制企业，由于企业内部各股东的观点不一致，导致本人的工作岗位和任务频繁变换，较难完成，并在工作时与其中一名股东的夫人发生口角，导致单位单方面以侮辱领导为由解除劳动合同
1、本人于2008年3月正式在上海市某单位上班，其间签订劳动合同，合同约定从2008年3月至2010年2月共计两年整，前三个月为试用期，试用期工资为2000元人民币，正式工资标准为2500元人民币（其中包括基本工资、岗位工资、奖金、全勤奖），另外还用笔写明“单休，具体工资组成详见工资单”本人每个礼拜一至礼拜六均正常上班，每天工作不低于八小时，且在职期间每个月均为全勤，仅有一次迟到一分钟。请问我是否可以认定上述合同约定的单休无效，并且要求单位付我礼拜六，八个小时的加班费？如果有的话，加班费的基数是按照2500元/月还是按照工资单的960元/月计算？法律是否有规定两年期的劳动合同试用期不得超过两个月？
2、单位单方面解除劳动合同（借口是我诽谤别人，其实就是两个人稍微争执了几句而已，但是如果打官司，单位可能会找几个内部员工做伪证），根据以上情况，请问违约金的赔偿方法？
3、我是否可以一并起诉被告担负本人由于打官司而引起的误工费？因为本人自己觉得正是因为企业的不作为才而导致本人处于维护自己应得的权益才最终打官司，所以本人觉得应该由企业赔偿误工费。
4、我在此单位工作10个月，但单位却没有缴纳任何形式的保险，包括外地人综合保险也未缴纳
5、我打算将官司打到底，个人认为没有必要走最基层的部门协商，估计协商不大可能成功，如果要起诉到法院，应该走哪些法律程序？是否可以直接起诉到区人民法院或更高级的法院？起诉书该如何撰写，具体包括哪些内容，格式是怎样的？起诉费用大概多少，如何计算？
6、在我离开单位的当天，单位张贴告示，其大致内容为我侮辱领导，被单位开除。我用手机将其张贴的布告拍了下来，我是否能够以诽谤罪和损害名誉罪起诉并追究相关人员的刑事和民事责任，是否可以要求其公开道歉？
7、请告知其它该注意事项。
8、非专业人士或不能确定其回答合乎中国法律的请谨慎回答，如回答较好会另外加分，谢谢配合！如果有专业人士能提供法律援助则会另外以其它方式感谢！
我已经申请了劳动仲裁，但要09年四月份才能受理，我想在劳动仲裁受理之前直接上诉到人面法院，请问申诉书如何填写？该注意什么？

Answer 1

1不能认定单休无效，2单位单方面解除劳动合同的理由不太成立，单位内部员工做证很难被采信，3能，但很难得到支持，4保险可以要求补缴，5必须经过劳动仲裁，法院不会直接受理的，劳动仲裁不收费，6可以要求其公开道歉，7我个人意见仅供参考，我打过几次劳动官司，很难打，你要有思想准备，现在不是有理就一定能打赢的，劳动局更是不作为，这就是现实，很难改变，有时候打赢了反倒觉得有点得不偿失的感觉，有兴趣加378044242聊聊

Answer 2

先仲裁

Answer 3

直接找律师告他....