Question

人力资源管理和工商管理分别是干什么的?能说具体点吗,谢谢!

Answer 1

我想您可能是正处在选择专业的边缘，我的回答没有他们那么专业，仅供您参考。
人力资源出来的人一般都从事人力资源管理工作，负责人员开发、吸收、录用、培训、激励、提升、调转等工作。
工商管理专业出来的人可以从事人力资源管理工作，还可以从事市场营销、业务开发、企业战略规划等工作。
我个人认为工商管理与计算机和英语一样，正在逐渐的转变成一种工具，也就是说所有企业的员工都要具备的一种素质。
虽然工商管理看起来找工作的时候面儿比较宽，方向也比较多，但是实践经验证明，我们的同学现在没有几个在从事工商管理工作，并且都感觉到自己没有“专业”的痛苦。在找工作或者说在企业工作的过程中，还是有一些专业的东西比较好！人一定要有一些能够拿的起来的东西！

Answer 2

人力资源主要是作公司或单位里人事部\人力资源部内的相关职位的工作、而工商管理，主要是经营管理方面的管理职位，设及是企业的全方位经营方面的，当然也包括人力资源了。同时这两个领域是应用性很强的，每个企业在现实中并不就会像书上说的理论一样，所以需要有一定的工作经验才会在相应的岗位上工作。

Answer 3

工商管理包括了人力资源管理。
工商管理学习的知识博而不精。人力资源则比较深入。
在找工作时，人力资源需求的都是部门经理，很少招人力资源的应届毕业生。相对来说工商管理专业的需求好一点。

Answer 4

人力资源管理专业
本专业培养掌握现代人力资源管理必需的基本理论与基本知识，具备管理、经济、法律等方面必要的基本技能、方法和相关知识，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型高级专门人才。本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人
力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主要课程有宏观与微观经济学、生产与运营管理、统计学原理、会计学、财务管理、市场营销学、
---------------------------------------------------------------
工商管理专业
特色及培养目标：本专业以培养具有现代企业管理理念 , 扎实掌握现代企业管理的基本原理 和知识的高素质应用型创新人才为目标 . 突出“厚基础、强能力、高素质”的培养模式 , 为 现代工商企业输送符合市场经济需要的、具有一定研究能力的应用型高级复合人才。

主要课程：经济学、管理学、工商管理、微观经济学、宏观经济学、管理信息学、统计学、 会计学、财务管理学、营销学、经济法、人力资源管理、企业战略管理等。