Question

试用期一个月裸辞，面试下家单位怎么解释？

毕业后在别的省的一家汽车行业美资500强工作1年，因为想离家近很随意找了家台资汽车零部件企业。入职后发现和台资企业文化格格不入，而且周围同事专业水平和英文能力都太差，工作态度也是和稀泥，干了一个月就裸辞了。
一个礼拜后又在同一个城市找了个德资企业，后天就要终面了，但是我简历上和面试时没有提到那一个月的工作经历，我爬HR说我工作不稳定没有职业规划什么的，因为三次岗位都不一样，在美资企业工作是工艺工程师，在台资是项目工程师，面试的德企是SQE。我在终面时应该怎么解释才好，因为那一个月公司给我交社保了，我担心新公司入职的时候会查出来。

Answer 1

一般情况下，公司想要了解没有在他公司缴费的个人的情况，是不行的。但是公司可以带着他的缴费卡去社保申请的，社保会根据他的申请理由审核（与办理社保业务有无关联）并且柜面不会提供书面资料和盖章，只是口头。我个人认为公司没有这么无聊，因为这是一件非常麻烦而且不一定能够到达目的的行为。另外一点，现在公司不能随便存放档案的，要查看你档案原则上也是不行，至于他去有关部门去申请查看档案也是要审核的，和上面说的同理非常麻烦而且不一定能够成功的行为。我相信单位也不会想方设法一定要知道你以前的工作经历，如果你当地有类似于上海就业创业登记证之类的东西在用工的时候要交到单位去的，据我了解你挂失重办（重办后应该是白版），或者是撕掉相关信息页也是没问题的。当然双方能够诚实守信平等自愿建立劳动关系那是更好了。