加班工资如何计算

 我来答

10个回答

#热议# 生活中有哪些实用的心理学知识？

雨玥带你看世界

高粉答主

2016-11-04 · 醉心答题，欢迎关注

知道大有可为答主

回答量：2.5万

采纳率：95%

帮助的人：4975万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
劳动法

第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

已赞过 已踩过<

评论收起

MonkeyLawer
2016-11-04 · 知道合伙人法律行家

MonkeyLawer
知道合伙人法律行家

采纳数：17830 获赞数：82557

持有法律职业资格证书、律师执业证

向TA提问私信TA

关注

展开全部

工作日加班按1.5倍支付。
周末加班按2倍支付。
法定节假日加班按3倍支付。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。