面试官最看重什么
2018-04-03 · 知道合伙人软件行家
基础项:要过关
1、形象:无论面试岗位是否对外在有要求,形象尽可能做到端庄大方,表现出自己商务、职业的一面(艺术设计等行业有可能看中有特性的外在,此类审美可忽略词条)。
2、举止:落落大方,不谄不媚
3、请记住,陌生人第一次见面的前8秒钟,就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此,也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试,第一印象不好,压根没机会复试来为自己扳回一局。
必须项:要优质
1、专业技能:无论是行政支持类,还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位,请瞄准岗位的核心要求,准备简历,更要预演面试官发问过程,有备而来,展现自己的专业性;
2、工作经验:经验不是越丰富越好,面试官更看重的是,是不是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的积累,而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色;
3、必须项是做考验求职者的,因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟,能很大的改变你们的现状”感,越佳。
加分项:要有惊喜感,带来超预期体验。
1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者,2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的?我并不希望他们说的很确凿、很坚定,只需要她在话语间能透露:“对工作有追求,对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”
2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感,对工作有很高的意愿度的求职者。如果觉得求职者综合条件比较符合要求,我就会将这个岗位的两个“难处”先讲明。一个是路程遥远,一个是单休和偶尔加班。能接受,当然好,不能接受,我也不希望他为了入职委屈自己,1、2周以后不适应又离开,对双方都是时间成本和机会成本。而在我讲明这两点之后,表现出高意愿,并具体说明缘由,比如“我有车,很方便”或是“我之前也是单休,习惯了”的人,我会超级欢喜。
3、围绕你的岗位要求,站在你的上级考虑,“还有哪些资质我具备更佳?”以商务接待专员举例,普通话发言标准、声线好听、英文棒、会小语种、情商高、随机应变能力强、就是加分项。
你是单位人事,这才是你才面试过程中最应该看重的。
如果你是应征者,也是你最应该体现的部分。
初次见面,面试官注重的是这个人的精神面貌
初步交流,面试官注重的是这个人的言谈举止
深入交流,面试官注重的是这个人的能力素质
最终,面试官会得出这个人综合素质的结论……这就是最终的看法