4个回答
展开全部
员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话
- 在线客服
-
官方服务
- 官方网站
- 电话咨询
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
既然是试用期，如果合同里有明确，同时也确实有证据表明他未通过试用期的考核或未能满足公司对其岗位的要求，辞退是可以的。在这种情形下，首先当然是沟通，但如果耍无赖甚至干扰到公司运营的话，可以报警驱离，甚至就干扰运营造成的损失向其提起诉讼。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
哇，这种情况下直接报警啊，都开始耍无赖了
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
试用期间可以开除他的
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（2）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
17590人正在获得一对一解答
深圳蓝天飞翔3分钟前提交了问题
济南夏日炎炎4分钟前提交了问题
兰州荒漠之舟2分钟前提交了问题
