主动竞争的职场人，最后都怎样了？
公司正在面临重要选择，是固守现在有地方政府撑腰的项目？还是向外走，挑战新市场新项目？
支持固守现有项目的同事认为，我们做好本份不过不失，就算完成任务了，外面风大雨大，挑战失败的话如何面对公司老总呢？我们稳稳当当就好了。
而坚持走出去的同事则认为，全赖当地政府支持我们深耕本地项目多年，当前行业竞争激烈，我们也应该试着出去跟同行们竞争一下，一是为了扩张公司规模，二是为了锻炼公司队伍，更何况地方政府没有承诺会一直给项目我们做，万一哪一天本地项目失落，我们何以生存。
如果你是公司老总，你会选择主动竞争？还是紧守地盘？
1.我们避免竞争，是因为怕输
人在江湖，身不由己，竞争无处不在。学生时代我们拼成绩，工作后我们拼业绩，结婚生子后，孩子很可能还要拼你自己这个爹。
争来拼去，甚至有点你死我活的残酷味道，感觉压力真的很大！有时我们会自我安慰一下，“让那些强势好斗的家伙们去争去抢吧，反正我做好自己本份就好了，老板照样出粮给我”。与世无争，安守本份，做好自己，是我们避免竞争的最好回答。
避免竞争，不是我们真的崇尚随遇而安，而是我们内心怕输，输了多没面子啊！后果还很严重呢！输了搞砸了，给别人指指点点，背后冷嘲热讽，“你看他那熊样，都不掂量掂量自己几斤几两，还敢站出来争？”输的感觉简直太糟糕了，不去竞争，就完全没有“输”这回事了。
2.越是逃避竞争，就越容易输
“不争就不会输”看起来蛮好的，不用提心吊胆，安安稳稳地过着小日子。但是现实却是逼着你去竞争，你不去跟别人争，别人却有意无意地跟你比较、与你竞争。升职加薪时，老板肯定会选择那些更富有竞争力、更能为公司创造出新价值的同事，这时候谈贡献、说实力，平平无奇的你只能靠边站吧，长此以往你将逐渐失去存在感，直至毫无竞争力可言，最后跟不上公司的发展势头而惨遭淘汰。
马太效应就充分说明这点，“凡有的，还要加倍给他；没有的，连他所有的也要夺过来”。一味求稳不去竞争，有朝一日可能连目前所拥有的也会保不住，被更强的竞争者一齐夺去。
3.拥抱竞争，提升竞争力是减少输的最好方法
输的感觉固然不好受，但眼睁睁看着原本属于自己的东西因竞争力不足而被夺去，这种感觉不是更难受吗？既然竞争无法避免，与其被动挨打，不如主动出击，提升竞争力是减少输的最好方法。我们倡导的竞争并不是要让对手你死我活，更重要的是我们要有主动竞争的意识，通过备战竞争、参与竞争、总结竞争来提升自己的竞争力，在瞬息万变的时代中才更有可能立于不败之地。我军将士定期会举行军事模拟实战演练，还专门组建出一支最精锐的假想敌部队——蓝军，国庆期间“活捉蓝军旅长满广志同志”的传奇故事看得人心情澎湃，恨不得自己也能跟随神一般的蓝军干上一仗！毫不夸张地说，没有与蓝军斗志斗勇的模拟战，就没有我军的强大军事实战能力，在国际复杂的政治环境中扬我国威！模拟竞争就是为了极大提升未来打赢胜仗的机率。
逃避竞争等于放弃发展，也就意味着走向衰落。所以，为了更好地成长，请主动拥抱竞争！
在职场上，有这么一类人特别亮眼，很容易获得领导的另眼相看。那就是积极主动地参与到竞争中来的职场人。
当然，他们最后都或多或少有所发展，不会一直止步于当前的位置。
不管这期间会历经多少波折，但最终的大趋势就是获得一定程度的发展、得到自己想要的成绩。为什么这么说呢？
001：更关注自我能力的提升，以适应职场的要求
我们都知道，职场如战场。相比那些满足于现状，整天混日子的职场人，这些主动参与竞争的人清楚地知道自己想要的是什么，能够根据目标不断调整自己的状态，敢于跳出舒适区，直面能力短板，通过不断地学习和挑战自我，从而促使自己的综合能力与专业素养得以提升。
在这个充满竞争的时代，没有实力和能力的人，是走不远，也走不长久的。
002：主动了解时代行业发展趋势，更能把握住机遇
激烈的竞争，不只是存在于公司单位，更多的是市场行业的竞争。只关注公司内部的竞争，而不关注外部行业大趋势，就容易跟不上发展节奏。
愿意主动投身竞争的人，会自觉地去关注行业变动，及时调整自己的步伐和方向，更能够敏锐准确地把握住最适合自己的机会，从而实现职场发展的跃迁。
其实，主动参与竞争的人，本身就具有过人的胆识和远见，敢于跳出舒适区，寻求更大的发展，因此他们获得发展，也是必然的事情。
