Question

很多领导都是空降，为什么不从内部员工提拔？

Answer 1

是为了控制权力，大多空降的没啥能力，对当地的发展没起啥作用，有时候起到反作用，但它有权力起到瞎指挥的作用

Answer 2

领导空降和内部员工提拔都是企业选拔人才的方式，各有优缺点。以下是一些可能导致领导空降的原因：
1. 企业需要特定的专业技能或行业经验，而内部员工缺乏这些条件。
2. 领导职位需要更高级别的管理经验和领导能力，而内部员工尚未具备这些能力。
3. 领导空降往往可以带来新的视角和思路，避免组织中的固定思维和惯性思维。
4. 领导空降也可以达到平衡内部利益集团的目的，避免内部利益冲突。
当然，对于企业而言，内部员工提拔也有很多优势，比如可以激励员工、减少成本、增强员工归属感等。因此，企业在选拔领导时应该权衡利弊，结合企业实际情况，采取合适的选拔方式。

Answer 3

这个有多种原因。第一，空降便于开展工作，其与单位里边的人，基本都是没有交往，即所谓的人情在所难免。第二，国家选人的需要，把他或她送到可以锻炼的地方，给予恰当的历练。第三，内部提拔员工，够条件的人比较多，容易形成势力和帮派，同时竞争也非常激烈。

Answer 4

在中国，内部提拔的不容易服众，空降的因为不了解，不容易提出异议，另外一些带病的官员在事发地不能待了，只能空降到别处了。

Answer 5

空降体现了任人唯亲的原则！若是让内部员工提抜，则不容易掌握局势，因此为的就是达到控制的目标！