Question

很多领导都是空降，为什么不从内部员工提拔？

Answer 1

空降兵能让下层员工摸不清套路，只好静下心来听，等听明白了，也悔之晚矣！只好听之忍之，要不然就自己走人，必竟，空降兵有后台老板给他撑腰！

Answer 2

因为空降的领导，他本身管理能力就非常强，也很有经验

Answer 3

空降的基本上都是领导身边工作过的知己，没毛病自己人，至于工作能力听话就行，能惯彻上级指示，如时执行就好

Answer 4

因为这些领导都是上层人物的亲属，他们对他更加信任。

Answer 5

快速解决问题：空降领导通常具备丰富的管理经验和专业知识，企业希望通过引进空降领导迅速解决管理问题和提升业绩。内部提拔则需要时间培养，效果可能不会立竿见影。

带来新鲜血液：空降领导可以为企业带来新的管理理念和方法，有时能打破企业内部固有的思维模式，有利于企业创新和发展。

外部竞争压力：在竞争激烈的行业，企业需要不断引进优秀的人才以保持竞争力。此时，空降领导成为一种重要的招聘策略。

内部提拔的局限性：内部提拔容易受到企业文化、人际关系等因素的影响，可能导致裙带关系、山头主义等问题。
此外，内部提拔有时可能导致企业内部人才晋升通道不畅，影响员工积极性。

公平性和透明度：空降领导制度有助于提高企业选拔领导的公平性和透明度，减少内部权力斗争和腐败现象。

对空降领导的信任：企业往往认为空降领导具备较强的能力和独立性，能够更好地承担企业发展的重任。

当然，内部提拔也有其优点，如对员工的激励作用、降低企业风险等。企业在选拔领导时会综合考虑各种因素，选择最适合的人才。