Question

派遣员工辞退

我想咨询在黔西移动公司上班连续十一年，都是同一岗位(驾驶员)。但签订的合同是以派遣用工的形式签订旳。具体的年限是：签订的合同是: 在贵州人才有限公司有4年，转贵州兴黔人才有限公司3年，转贵州威信保安2年，转派威保安公司2年，合同到期2019年5月31日。现移动公司这种情况是不是不符合劳动合同法第五十九条  ：劳动合同法第五十九条：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。现本人己在移动公司连续工作且是同一岗位〈驾驶员)工作十一年，还有4年就满60岁，达到退休年龄。现公司提出合同期限即将到期，通知要辞退，终止合同。我能够得到补偿吗。

Answer 1

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益