Question

马上快来讲一下你们怎样看待职场中的“不公平”现象？

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Answer 1

职场上一直有着因人而异我行我素的客观存在，所谓的一视同仁公平公正在这里没有办法践行，一碗水端平可能会换来一潭死水，所以，高管们会目的明确的瞄准那些既拥有对公司满满忠诚度又对新工作容易上手的员工，一方面对他们加以培养一方面有意识的关照，在这种先入为主的不平衡状态下，产生不平等的结果是随处可见显而易见的。

Answer 2

当一个人感觉到职场不公时，往往不是因为他痛恨不公，而是因为他损失了利益。你的领导偏袒同事，对你苛刻，然后你就觉得不公，其本质还是因为自己损失了利益。

Answer 3

职场不公一直存在，为什么不公，根本原因是领导看不见你，自然就不重视你。有很多人也许会说，“我就是不爱出风头，不爱争表现，不想在职场中活跃起来，也做不来这些。”

Answer 4

切记，领导也就是个普通人！很多人害怕与上司多交谈，生怕言多语失不能给上司留下一个好印象。事实上，许多上司是喜欢与下属接触的，他们也可以家长里短。平时有机会在茶水间、餐厅、电梯等地方遇到领导时，聊聊天，开开适当的玩笑，夸夸领导的穿着和精神状态(需要随机应变)，都能产生很好的效果。建立自己的自信心，以平常心对待领导，这一点会让你在汇报工作时，更加冷静，语言组织得更加流畅。

Answer 5

万事开头难！想要改变，但确实不是那种跟谁都能打成一片的人，怎么办？第一步，可以多参加集体活动。这个集体活动不一定是公司活动，喜爱的社群活动也是可以的，目的就是为了培养自己的社交感。每次集体活动鼓励自己多发言，比如第一次头脑风暴发言一次，第二次就争取发言两次，以此类推，不断地鼓励自己。