Question

如何机智地拒绝领导的加班要求？

Answer 1

首先，对于加班的补偿要提前要求雇主要求批准或至少同意。雇员不应该在加班后才被告知加班的补贴。

其次，雇员要明确记录具体的加班时间和加班内容，以免老板过后不认账。最好能让主管写一封加班证明之类的书面文件。
如何机智地拒绝加班并且不会被炒鱿鱼？

· 不要对加班表现得很震惊

如果你不想加班，有一个很简单的技巧：不要表现得很意外。

· 争取考虑时间 衡量自身能力

如果老板要求加班，你就可以给自己一个缓冲思考的时间：我能做到吗？· 合理地表述拒绝

如果你发现自己似乎能胜任这项任务，但依旧不想加班，那么第二步——合理表述拒绝——就很重要了。首先，你要谢谢老板对你能力的信任；其次，委婉地提出自己手头还有工作；最后，跟老板一起商量要怎么解决这个问题。如果老板同意不让你加班了，这是最好的结果了。

· 求老板放一条生路

但是，如果老板一眼看穿了你的诡计，那你就只有最后一搏了。你可以再次跟老板提出自己手头的工作，然后问他：“如果我加班，那这些工作哪些可以不用做？”但愿你说完这句，你的boss还能待你温柔如初。。。

Answer 2

无论什么理由，不加班是事实，长期这样的话，对个人的职业发展还是有一定影响的，所以非特殊情况下，领导提出加班要求还是尽量去做，对自己发展绝对有好处。劳动者可以与用人单位直接沟通、协商拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。你要是你当面讲还是发微信说如果你当面跟他说的话最好是私底下自己一个人去跟他讲。这样说的话就比较不会那么尴尬，要不然太多人在场领导也不好表态，也要给领导思考思考的空间能够有缓和的时间，你的老板了解情况后也会根据这个做出相应的安排。这四个比较合适的办法，如果你跟老板比较熟的话，可以直接发微信跟他。你都加班，这么多天了，你的老板也会谅解你的。拒绝领导的加班要求比较难办的！毕竟领导看问题角度不一样。有时候，即使你希望尽量减少摩擦，对方仍然会尝试着把你的拒绝看成同意；又或者是基于面子，希望你做出改变。基于上述问题，我们发现，希望在拒绝对方的同时保证彼此关系毫发未损似乎是不现实的。但是我们还可以可以选择中性的拒绝。你应该保持应该语调平稳、肯定而清晰。不应该是粗暴的、对抗的，也不应该是歉意的、犹豫的。除此之外，中性的拒绝还有以下要注意的关键：不要避重就轻不要避重就轻很多时候，人们喜欢从最不重要的事情谈起，而把最紧要的理由留到最后。可是那些不太重要的理由很容易被推翻，没什么说服力。所以，如果你想减少对方的挫折感，而且不让对方怀疑你的诚意，最好的方法就是把最重要的理由提到前面来讨论。要想拒绝领导的加班要求，就要在领导让你加班之前向他说出你在休息时间需要做的一些重要的事情。让领导知道你这段时间家里面或者其他事情需要处理。以上内容仅供参考。

Answer 3

1、加班是普遍现象，看明白事物的轻重缓急再考虑是否拒绝。
领导安排加班一定是有紧急事务，不然劳民伤财效率还低，岂不是出钱不讨好。
在你决定拒绝前，要分析加班事务的重要、紧急程度，以及拒绝执行后领导是否有其他员工可替代。
可以通过调整加班人员完成加班任务，这还多少可以缓解整体利益的影响。
如果没有其他员工可代替完成，而你又拒绝加班，势必会给领导带来损失和麻烦。
2、你可以想尽办法搪塞过去，但领导也会心中有数。
题主要委婉拒绝的理由，无非家中有事、人在外面回不去、正在办事抽不开身等等，随便一个客观条件不允许的理由都可以搪塞过去。甚至，你还可以推荐其他员工去完成。
但是，拒绝加班不管是强硬态度，还是看似婉转被谅解，终归是搅黄了领导的计划。
他会怎么评估这件事呢？千万别以为领导傻好糊弄，他也是从员工一步步走过来的，你的小九九他可能了如指掌。
3、耍小聪明爽在一时，毁在长期以此沾沾自喜，勤奋积极才是职场发展的基本态度。
之前公司中有个同事，为人处世八面玲珑，但在公司几年时间身边同事都获得晋升机会，唯独他还在原地踏步。其实他一直没搞懂的是圆滑不等于优秀，平时大家看似关系不错，关键机会难以获得领导信任。
职场中事事想取巧，领导旁边抖机灵，同事相处耍心眼儿，这类员工在某些事情上可能沾点便宜。但千万不要以为这是本事，没有积极奋取的工作态度，眼前的机会对你来说都是幻觉，长此以往，终将被职场边缘化。
总结：面对领导加班安排，首先我们要分清事务轻重缓急，以尽量积极参加为原则，即使难以抽身也要如实相告，切勿在领导眼皮子下耍心眼、抖机灵。

Answer 4

第一，保证工作已完成
要拒绝加班首先你得有个非常高的工作效率，保证你的工作在工作日已经结束，并且你对自己的工作效率很有信心，即使周末或者节假日不加班，进度也不会落下。
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第二，确定公司管理制度
公司的管理制度中对加班都有明确的表示，一定要细看公司的管理制度，如果管理制度中没有说明必须要服从加班的话，那可以进行下一个步骤；如果管理制度中说明需要服从加班之类的，那你要考虑下是否值得留在这家公司了。
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第三，和领导说明有私事
领导一般都是比较喜欢听实话的，你不能直接和他说要拒绝加班，要先说明周末或者节假日自己安排的事情，最后再和领导说明下是否可能不加班，一般来说只要安排事情的，基本领导都是同意不加班的。
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第四，和领导确定工作完成的时间
确定工作完成的时间，如果是急件那就要考虑下如何用最短的时间完成，如果不是很着急的工作，你平时工作效率很高的话完全可以说服领导不加班的。
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第五，和领导确定是否有调休或者是加班工资
有调休或者有加班工资的话，并且自己又没有私事的情况下，加班还是在考虑范围内的。和领导确认好是否有调休或者加班工资，没有的话当然是委婉拒绝啦，有的话可以和领导协商调休的时间，这样就算不得加班咯。
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第六，同事之间的沟通
有的时候同事之间要常沟通，如果领导提出不合理的加班，一定是全部进行拒绝，不能为了讨好领导而加班，单个拒绝很容易开罪领导的哈。
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第七，加班如果是常态考虑是否需要离职
一个公司不经常加班不一定是家好公司，但是反过来一个公司经常加班，并且加班已经成常态就一定不是一家好公司，这个大家一定要注意哦，好好考虑在这家经常加班的公司能够实现自己的价值。

Answer 5

1、将加班的工作留给明天提前上班来做，但是要向老板说明。

既然是在规定是时间内完成任务，那么我可以自行选择是加班还是提前来上班完成这个加班任务。向老板提出这个请求，不仅表明自己愿意努力加班听从他的安排，而且又能不耽误个人事务的处理，一举两得。

2、坦白向老板表明不想加班的态度。

老板让你加班也是为了能够在规定的时间内完成工作，但是如果你的工作积极性不高、工作效率不高的话，即使加再多的班也难以在规定时间内完成工作量。不如向老板直截了当他表明态度。

3、请求老板安排其他同事完成这项工作。

工作都是由人来完成的，具体是由哪一个个体去完成并没有明确的规定，那么向老板请求其他同事完成这些加班任务，也未尝不可。但是这种做法很可能既得罪老板又得罪同事，慎用。

4、编一个借口，搪塞过去。

很多时候我们处理临时性加班都是编造一个借口，将加班任务推掉。但是在借口的选择上还是有一定技巧的。请记住“身体不舒服”、“心情不好”、“情绪不适合工作”要比具体的借口好得多。

5、提前设置一个亲友意外来电。

这也是常用的招数，不仅适用于推脱加班任务，其它的逃离场合也同样适用。只需要跟一到两个小伙伴说好，在某个时间段来电话，说什么什么急事必须要走。即使老板知道你是在骗他，他也没有理由拒绝。