在职场中，应该要怎样分辨出阴险小人？
俗话说“人怕交错友，心怕给错人。”在处理职场人际关系的时候，也是如此，很多人没有办分辨出自己身边的小人，什么事情都告诉对方，结果被对方坑害，回味过来却已为时已晚。
之前，小夏就因为没有识别出身边的小人，结果被小人坑害，差点因此失去了工作。小夏和同事李姐的关系很好，工作上大大小小的事情李姐都会帮助她。
有一次，两人一起去见客户，小夏将需要带的资料核对了一遍，就将所有的资料都交给了李姐，可是等到见客户的时候，却少了一个很重要的资料。
因为缺少资料，给客户介绍项目的时候，没有达到预期的效果，客户也因为没有看到全部资料很生气。
客户将两个人投诉到了老板那里，老板找到两个人，结果李姐将所有的责任都推卸给了小夏，说所有资料都是小夏准备的，自己只是协助，并没有过问。
小夏虽然解释了半天，可是老板根本听不下去，认为她不想负责任，差点因此被开除。好在后来客户没有追究，领导觉得她经验不足，没有过多的追责。
小夏是一个很细心的人，所有的资料都核对好之后才交给李姐的，资料出现问题是李姐忘记带了，结果小夏成了背锅侠。
在职场，不管和谁来往都要小心谨慎，尤其是身边的小人。可是有些人并不知道谁是小人，教你7个技巧，识别出你身边的小人，尽量减少和小人的来往，避免被小人构陷。
职场中，小人有很多特征，欺软怕硬就是其中的一个，比较明显的表现就是欺负老实人，专挑软柿子捏。
比如，在工作中遇到了困难，或者遇到自己不喜欢做的工作，第一时间想到的就是将工作交给别人，总是欺负老实人。
可是对比自己能力强的人，从来不敢让对方帮忙，甚至会表现出一些害怕，这是典型的欺软怕硬，小人的做法。
遇到这样的人，一定要将自己的态度强硬一些，该拒绝的就拒绝，否则对方就会认为你好欺负，一直欺压你。
职场小人的第二个表现，就是阳奉阴违，说一套做一套，表里不一。
比如，当领导安排一个工作，在领导面前会说自己努力工作，一定会将这个工作做好，让领导放心，可是背地里，却将工作交给其他人做。
又或者工作出现了问题，在同事面前说所有责任自己承担，可是在领导面前，却将所有责任都推卸给同事。
这种说一套做一套的人，也是典型职场小人的表现，遇到这样的人，要小心相处，对他们说的话，也都不要轻易相信。
有些人心胸狭隘，见不得别人好，看到别人比自己好就会心生嫉妒，心胸狭隘。
比如，同事在工作中表现的很好，被领导夸奖，心胸狭隘的职场小人就会很嫉妒，甚至会感觉到不公平。
他们平时来往的时候，你会发现他们语言尖酸刻薄，总是一副不看好的样子，这是职场小人心胸狭隘的一个明显表现。
在和这样人相处的时候，不要太过于在乎对方说什么，你越是在乎，对方就会越与你针锋相对，处处和你作对。
无中生有，造谣生事，是很多职场小人惯用的伎俩。
有一些职场小人，不喜欢谁，就会经常在背后说别人的坏话，甚至还会凭空捏造事情，说一些根本没有发生的事情，利用谣言中伤别人。
如果在工作中遇到了这样的人，一定要小心，人言可畏，尽可能和他们保持距离，不要走得太近，更不要轻易得罪他们。
在职场中，一定要有长远的目标，可是有一些职场小人，却鼠目寸光，眼界非常的小。
比如，关于公司的某个项目发展，一般职场小人只能看到眼前的利益，而不会从长远来考虑，眼光短浅，考虑的并不长远。
对于这样目光短浅的职场人，在相处的时候，尽可能的保持距离，他们的眼界和格局有限，会影响职业发展。
趋炎附势是很多职场小人的一个特征，他们会攀附权势，甚至不惜牺牲别人的利益。
比如，当他们看到领导的时候，会阿谀奉承，表现的很殷勤，如果涉及到利益的问题，也会牺牲同事的利益，目的就是为了在领导面前表现自己。
如果你身边有这样的小人，尽量减少次相处和来往，平时工作交流也要小心谨慎，否则很容易被对方出卖。
有些职场小人特别在乎一些蝇头小利，很喜欢贪图小便宜，特别不想吃亏。
如果你和之间存在利益的问题，对方很可能会因为那些小便宜出卖你，或者坑害你，甚至不惜和你发生争执。他们多表现出斤斤计较的样子，十分在乎自己的利益，生怕自己的利益会受到损失。
遇到这样的人，尽量不要和他们有利益纠葛，一些蝇头小利让给对方就好，不要在乎。有句话说“贪小便宜，吃大亏。”在一些大的利益上面不要做出让步，不要总是让自己吃亏。
遇到职场小人，不要害怕，也不要总是妥协，否则对方只会变本加厉的对你，但是当你态度强硬起来，他们自然也不敢惹你，还会敬你三分。
在职场滚盘二十载，终于见识了职场上阴险小人的惯用伎俩。总结如下：
第一，阴险小人的常见特征。
1）喜欢走领导路线。
喜欢走领导路线，不一定就是喜欢拍领导马屁！因为，拍领导马屁这招，太明显，太低级，不但容易让同事戒备，甚至容易遭到上司反感。
喜欢走领导路线的，一定喜欢在领导面前刷存在感。大家看几个对比就清楚！
领导在不在，是不是一个样。领导说不说，是不是一个样。我就见过这样的同事：从来不打扫卫生。但是某天突然独自很自觉地开始拖地。结果，刚拖没多久，老板就带客户来参观。尽管他不会用拖把盆，拖的地也是干一块湿一块，像在画大花脸，可老板却是觉得这个人很勤劳。
另外一个就是啊看一个人是不是特别喜欢在领导面前表现自己。这个表现主要指这几方面：第一，突出自己的能力及功劳。第二，不懂的事情装内行。第三，领导交办的事情打包票。第四，没事找领导汇报思想、汇报工作。
还有一些人，尤其是一些女性，喜欢对异性上司发动“攻势”。如果上司不拒绝，就和上司搞暧昧。如果上司警告，就说是友谊。
那么，为什么阴险小人喜欢走领导路线呢？因为，不论这个小人是什么目的，诉求是什么，其最终都需要假领导和上司之手达成。如果一个小人得不到领导和上司信任，那么其他一切都是白费心机！
2）阴险小人通常给人感觉比较主动、热情、正能量。
这一点很好理解，所谓阴险，必然是当面一套、背后一套。如果一个人平时就让所有人保持警惕和戒备，那么这个人想要背后害人显然不容易。所以，对于工作关系中那种无事献殷勤，特别会来事，自来熟的人要保持一定的戒备和警惕。
3）阴险小人，通常能力和职务、职位要求严重不相符。
如果发现一个人的能力，与其担任的职务、职位严重不符，那么对这个人就要小心了。
首先，能力严重不足，如何能得以重任？大体上是通过耍手段、走关系。
其次，能力与职务、岗位不符，如何持续、如何维持？大体上还是要靠耍手段、走关系。
第二，阴险小人有哪些惯用伎俩？
1）获取别人信任的伎俩（收买人心）
首先，在上司和领导面前表现自己。真正做事的人，总想着把事情做实干好，但阴险小人想的就是如何在上司和领导面前表现自己。他们根本不是从如何做好事情出发，而是考虑的如何引起上司和领导的注意，如何得到赏识。事情能不能做好，并不是重点。所以，作为上司或者领导，如果遇到这种喜欢往你面前凑的下属，一定要多看工作实绩，少听汇报，少看报告！
其次，自我吹嘘和自我标榜。这种事情是屡见不鲜：有人说自己大学时代是学霸，最后被人怀疑大学文凭是不是假的，因为他连最基本的常识都不懂。有个上司刚上任，就批评某个女下属乱搞男女暧昧，搞得大家都觉得他很正派。结果，没过三个月，他就和那个被他批评的女下属搞得暧昧异常，被人背后指指点点。通常，这种人吹嘘的主要有以下几个方面：专业或者能力、人脉关系、钱财、道德、思想。
第三，示弱。自我吹嘘和自我标榜是一种示强，目的是让周围人对其高看一眼，甚至产生信任和依赖。那么示弱，则是用来获取别人同情心得最好方法。碰到过一个人，没事就各个部门找人倾诉自己的“不幸”。其实，这种人就是利用了人们同情弱小的心理，把自己打造成弱者，以得到别人的同情和信任。当然，这一招还可以和自我吹嘘、自我标榜搭配使用：在倾诉自己不幸的同时，正好可以把自己打造成非常正能量。利用人们心理的反差，得到更好的效果。
最后，小恩小惠。俗话说，“千穿万穿，马屁不穿”，而小恩小惠的效果比单纯拍马屁要强多了！而且，这种小人，也会利用小恩小惠，试探对方是不是那种贪图小便宜的人。因为他们知道，贪图小便宜的人，通常很容易收买，而且没有什么原则，很容易利用。相反，不贪图小便宜的人，往往做人有原则、思想独立，不容易为旁人左右。
2）栽赃、甩锅、陷害的伎俩
我总结了一下，小人栽赃、甩锅、陷害的伎俩，无外乎可以归结为“二手”：一手阴的，背地里栽赃、嫁祸、陷害；另一手明的，场面话说的很高大上、很正能量，公开的非常负责任、有担当。
我曾遇到过一个上司，可以说在这方面是“黑带”，的确心够“黑”、皮够“厚”。
他一开始利用一个心腹，挑唆这个心腹和副职斗。结果，由于他急功近利，自己乱了阵脚、犯了大错。为求自保，他就搞了如下计谋。背地里放出风声，把所有责任推给那个心腹，只承认自己有眼无珠。当着老板的面，他表现得非常有胸襟，说所有责任都由他一个人承担，拼命阻止老板调查真实原因。有人事前听他说过，如果让老板调查原因，那么那个心腹一定会把他做的一切都捅出去，到时候他才是主要责任。所以，他利用这一招明修栈道、暗度成仓，不但保住了自己，还骗取了美名。
他有个副手，他视这个副手为最大威胁，拼命想排挤、打压他。怎奈这个副手业务能力很强，自己搞了一波又一波，都没把这个副手怎么的。他排挤这个副手的目的就是为了专权，好在业务中捞取好处。所以，后来他就踢开这个副手，自己插手业务。然而，当老板问他为何不带副手一起谈业务，他就说是副手拒绝出差。老板就让他下次出差时提前通知副手一起出差。结果，他直到出差前才通知副手，副手提出来不及安排工作，他又赶紧装的好像很理解、很包容。果然，如他所料，他出差第二天，老板假模假样问那个副手，那个上司哪里去了。副手哪里知道，就说为了什么业务出差去了。于是，老板就相信了上司说的，是那个副手拒绝参加业务工作。
所以，碰到这种小人，一定要懂得抓住适当时机，把话说透挑明，那么就可以让这些见不得光的伎俩大暴露。如果那个副手在老板问的时候，说“什么事情这么急？上午通知我，下午就要出差！”，那么老板一听就明白了！
最后，如何对付阴险小人？
首先，我要说，要对付阴险小人，第一要看你们的上司和领导。上司和领导明，那么小人就不容易得逞，就会收敛。如果上司和领导吃小人那一套，工作只听汇报，不看实际情况，那么小人就永远有市场。你防的了一次，但是你防不了一辈子。所以，上司和领导是那种糊涂蛋，我觉得还是早点找后路。
其次，对于阴险小人要有戒备和防范。其实，很多人输在阴险小人的糖衣炮弹和小恩小惠中。小人都是有备而来，而你通常是仓促上阵，所以这才是你输的重要原因。
第三，平时不要去招惹小人，尤其是那种很有市场的小人。对付这种小人，能战不战，战必胜，胜必灭之。因为小人的报复心理特别强！如果你冒然开战又未能胜之，那么必然遭其反噬。所以，一定要等到时机成熟，有必胜把握。而且，对于这种小人，一定不能仁慈，你放过他一次，等于你自杀一回，绝对不能心慈手软。对于这一点，我是深有体会！
第四，小人惯于挑拨，所以要懂得适时把话说清楚。一旦误会解除，小人的阴谋就大白了！
对付小人最关键的，还得要提升自己。此处不留爷，自有留爷处！有时候，华丽转身，让你的上司和老板后悔去吧！
我发现很多人容易落入小人的圈套，或者被小人的表演所迷惑。
绝大多数人，看待问题，比较直观，容易相信自己的耳朵。但是实际上，不要说别人转述的话不能信，就连亲耳所闻、亲眼所见也未必可全信。有的时候，真正能让我们打开的“天眼”，实际上就是对事情的前因后果以及各种事件的逻辑分析和推断。所以，要分辨职场小人，绝对不要太相信自己的耳朵和眼睛，关键是要找出所见所闻背后隐藏的内源。
职场上遇到这种表现的人，要小心，很有可能就是隐藏的小人：
第一，喜欢到处打听和自己工作无关的事情。这种人，看似热情，其实就是在搜集各种信息。有此次，我负责一个项目，中间有几天因为供应出了点问题就暂停了。其中有一天我去和小组中其他人员商量以后工作计划时，发现有个和这个项目丝毫不沾边的人在和小组中其他人员闲谈。看到我去了之后，此人就赶紧走开了。我就问小组中的其他人。当我知道此人打听了些什么事情后，我就感觉有点异常，赶紧吩咐小组里的人，以后再有不相关的人来打听，一律含糊其辞。果然，我刚回到办公室，老板就把我叫过去了，劈头盖脸就批评我。当我和老板解释清楚之后，老板就让我去关照小组里的人不要乱说话。我马上明白了，是刚才那个人去找大老板告状去了！
职场上，自己的事情都忙不过来，谁原意去管别人的闲事？能有这份闲情雅致的，大都是别有心计的！
第二，自来熟，经常搞点小恩小惠拉拢别人的，尤其是经常康单位和他人的慨的人。这种人，表面上与人为善，其实拿单位和他人的利益来笼络人心。这世上没有无缘无故的免费午餐。某部门有二个领导A和B。A领导突然莫名奇妙对一个女下属屡屡表达善意，经常送些小礼品，主动找她聊天，表现得非常热情和关心，甚至经常默许该女下属上班时间回去处理家庭琐事以及提供其他好处，对她的家事也是非常热心。后来，A就和这个女下属搞得非常暧昧。当时，我就仅仅以为A就是个老色批。后来发现，那个女下属对B领导越来越不尊重，越来越不当回事。后来有人说，女下属亲口承认，是A领导专门吩咐的，未经A领导的点头，要她什么事都不要向B领导汇报，也不要听B领导的指挥。这很明显就是A领导在拉拢她在针对和排挤B领导。直到后来，她因为工作上听从A领导的错误指挥而被问责，而A领导却在第一时间把自己摘了个干干净净，把全部责任推给她。
第三，要特别小心那些做事情前喜欢高调宣扬正能量的人。对于小人，有个非常显著特点，就是他越想让别人认为是什么样的人，那么他就越是相反的人。有些小人，很懂得“浑水摸鱼”的道理，很善于利用一些正当的借口和事情，来满足其不能见光的目的。所以，日常越是喜欢向别人展示所谓的正能量，把自己塑造成正能量典范的人，越是阴暗！
第四，要小心捧杀。我就遇到过这样的事，表面上在维护你，实际上是在给你树敌。有同事找我帮忙。正在和我讨论中，领导就插话和他谈另外一件无关紧要的事。然后，领导就对他说：你刚才什么事，人家一直在等你呢，你要学会尊重别人！可说话的语气，感觉是我挑理了。我去了个，打断我们谈话的是他，现在跳出来做好人的也是他。明面上是维护我，实则是让那个同事觉得我小心眼、挑理！
所以，在职场上，不要以为人家批评你就是针对你，也不要以为有人表扬你、主动亲近你就是对你好！
第五，要小心那些暗语。这种人，知道别人的敏感点在什么地方，所以在别人面前看似是在表扬你，其实就是戳别人的痛处，明褒暗贬。我们单位有个工程师，专业能力相当不错，按能力按资历早该提主任工程师了。据我所知，当初老板也是有心提他的，但是在向他某个同事询问他的工作情况时，那个同事是这么说的：他现在很忙。我想帮忙他也不要我帮，一个人天天泡在实验室，具体在干什么我也不清楚。后来，这个工程师就没评上主任工程师，据说就是老板认为他没有团队精神。但是实际上呢，那个小人同事从来没主动提过要帮忙，
