Question

有位下属仗着是领导亲戚不服从我的管理，我该怎么办呢？

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Answer 1

1、保持个性和尊严很多人都有一个错误的认识，以为只要自己能小心翼翼地体察别人的感受，在意别人的看法，暂时牺牲自己的感受和利益，就能获得别人的喜欢和称赞。不少人认为自己是新人或者没啥社会关系，所以对于那些前辈们或所谓的领导亲戚就自然地产生了一种敬畏之心，过度的顺从，无形中大大影响了自己的正常表现。有时间去讨好他人，还不如自己踏踏实实地做事。

2、做一个强势的好人记住，并不是只要丢掉自尊、当牺牲品，就可以博得对方的尊重。其实，只要维护好自尊，保护好自己的利益，然后尽自己最大的努力做好自己的分内工作，并配合好同事和上司，那你也不必再刻意地去讨好任何人了。这个时候，你和别人的关系是建立在自尊、快乐的基础上，是一种公平的关系。

示弱行为将自己塑造成了别人眼里的弱者，不能无原则地放弃所有自己应得的利益，勇敢去维护自己正当的权益。做一个好人和一个善良的人，应该成为你的目标。但是好人也应有做好人的原则，你不妨去做一个强势的好人。如果只是一味地忍让和付出，有可能变成害人害己，不仅会给自己带来伤害，同时你也让对方成为了一个伤害别人的人了。

3、鉴于具体的工作情况，如果以上都不好执行的话，可以采取“躲”的策略，惹不起就躲着，只要不影响你的工作，有些事情是可以躲一躲的。 但如果你们是一个团队，合作共事的话，就要看具体情况了，原则性问题是不能让步的。

个公司领导的亲戚肯定是瞒着他的领导的亲戚干的。你可以找公司的领导，推心置腹的谈一谈，以充分的事实证明这个人的恶劣行为。如果还不行，你可以找公司的纪检部门，或找公司的主管部门。但有一点你必须注意:你一定要有充分的事实作依据。祝你好运！

Answer 2

跟领导说。因为他的亲戚是领导，应该有大局观，不会太过偏袒他的，所以你可以跟领导说。

Answer 3

减少他的工作量，给他比较重要的工作，然后让领导知道你是很看重他的。最后让他出错，一次两次下去，就算他亲戚关系再好。公司的其他高层也不会留一个没有用处的人。

Answer 4

这种情况确实不好管理，你可以不用管他，等到他工作特别不好的时候，会有别人管她的，因为这种关系也是确实不好管。

Answer 5

如此一个害群之马，老板为什么会允许他进入公司，如果是因为碍于亲属的关系，那完全可以给他一个闲散的差事，放到业务部门，岂不是给自己拆台？不得不想，这样的老板值不值得追随，这样的公司有没有不断进步的潜力！所以，不要去思考面对这种有特殊关系，对其投鼠忌器的员工如何管理，而是要思考离开这个乌烟瘴气的地方，另择贤主。