公司没有给我买社保，我该不该去告公司呢？
为什么员工都知道，作为一个工作单位，不给员工发社保是违法的，却没有员工起诉单位？Paying 社保是一个工作单位的责任和义务，包括企事业单位。《劳动合同法》对此也有明确规定。工作单位与员工建立全日制劳动合同关系时，应当依法正常为员工支付社保。请注意，我们指的是全职劳动合同、兼职劳动合同或劳动合同。
然后在建立全职劳动合同后，《劳动合同法》规定正常支付社保等。所以很明显，一个公司会违反《劳动合同法》的规定，确实是违法行为。当然，我相信作为一个工作单位，她很清楚《劳动合同法》的规定，但是她不愿意给员工支付社保。根本原因是她员工的人工成本会增加，因为工作单位和员工共同承担社保。虽然员工会承担一部分，但毕竟这部分是从他的公司扣除的，所以会从公司支付。所以人力成本会无形中增加，企业单位承担大部分的贡献率，大概在2/3左右。因此，企业单位不愿意向员工支付社保，以降低人工成本。
但是，这样做是违法的。所以作为员工，想要依法保护自己的合法权益，就必须通过法律途径解决，或者申请劳动仲裁，或者申请劳动争议。那么，不管你先用什么样的方式把自己投出去，那么单位就会知道你做了这件事，最后的结果会导致什么。很多员工都在想，这样做，会丢掉现在的工作。但是现在很多员工都不想离开这份工作，所以员工不愿意招惹公司，更不愿意为了所谓的社保，丢掉这份工作。
然后，这样就助长了企业的违法行为，所以是恶性循环。但是这种方式有所改变，因为无论是申请劳动仲裁还是劳动争议，都可以通过网络以匿名的形式直接向相关部门举报，不需要把自己扔出去。当然，相关部门会对工作单位进行调查，所以不知道是谁举报的。所以说这个有效的保护了员工自己，同时也能起到威慑企业的作用。
而且在社保的税制改革后，企业其实很难避免向员工缴纳社保的，因为税务部门本身的税收征管是全国最强的，所以很难避免税务部门的发言。所以企业还是有这样的运气，所以最终受伤的其实是企业自己。因为她还是需要正常向员工支付社保，而且在支付社保，的过程中可能会有滞纳金，所以支付的费用比正常支付的要高很多。
