Question

如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工？为什么？

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Answer 1

我们都知道，一般情况下同一家公司的领导，每年的综合工资会比员工高。不少员工也会为了赚更多的钱来努力一直向上成为领导。但如果领导和员工拿一样的工资，你会选择做领导还是员工呢，其实在做这个选择之前，首先要弄明白领导和员工之间除了工资，还有哪些差别。

领导的地位高，权力大，工作自主也就更强些。比较适合一些对工作自主性要求较高的人群，他们在当了领导后，可以随自己的心意在工作中获得更多的灵活性，比如自由安排工作时间。

作为老板其实拿的不是薪水是企业的利润，也就是说你的利润只有员工的薪水那么多，其次要看你是跟什么员工比，比如是销冠，我觉得也很正常，那如果是前台，就问题很大了。同样的工作，领导的亲戚做的不好还工资高，换我做工作量增大不说，工资还少几百，领导只是一个劲的说，要把工作当事业还是不是当成工作，大家怎么看。

对于劳动者而言，其实并不存在一定做领导好还是做员工好的说法，毕竟在工资一样的前提下，每个人的喜好也是不一样的。老板看起来很自由，实际上老板的出差行程都是被别人安排的，因为老板想发展得更大，就只能和别人合作，有了合作就需要来往，如果老板不出面，生意则挺难谈，派个手下人去，会让别人觉得这个老板不注重合作的项目，一个偌大的项目合作居然让手下人来谈合作。

表面上看，做所有工作都是一样的工资，对于职场人来说是一个非常理想的状态。但这个状态并不是说完全把人的压力全部抛却了，毕竟，你首先得有工作，才能实现这个设定。整体工作是十分有意义的，做的事情从长远看也是能切实造福百姓的，所以如果和别的工作薪资水平相对差值缩短的话，我会比现在更满意目前工作的。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

Answer 2

我肯定是愿意当员工的，因为领导有太多的事情了，而且还会收到各种指点，并且压力很大。

Answer 3

我更愿意当领导，因为领导是有很大的威风的，并且领导也不用干很多的工作是非常简单的。

Answer 4

当领导，因为可以下达命令指挥员工办事情，而且还可以拿工资。