作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？
做到这几点，在职场中，能减少很多麻烦，也容易有比较好的发展。
1、理解协作
最大的感受是：理解协作，才算是职场人。
职场并不如很多人所说的，黑暗、复杂。相反，很多时候很简单。一个合格的职场人应该要知道，大家凑在一起无非是要把事情做好，每个人只是一个协作链条上的一个点，大家彼此是平等的。这样大家只需要掌握协作的方法，达成共识，就能把事情做好，不需要勾心斗角、溜须拍马这一套。
2、不断学习
很多人说工作不是让你来学习的，而是来解决问题的云云。其实，对新人来说，工作就是来学习的，你可以不说出来，但一定要把学习当成工作中非常重要的事情来对待。社会发展这么快，再厉害的人也不可能一直吃老本，何况职场新人。不断学习是在职场中有所发展的基础。
除了工作中学习，还要自学、提升技能。只有不断学习、精进，才不至于落后，被时代抛弃。
3、少指点江山
把事做好，是最基本的职业目标，但很多职场人都做不到。在职场上，少说多做，夹着尾巴做人总是好的。
职场不是后宫，没那么多勾心斗角，重要的是把事情做成。了解协作、不断学习、踏实做事，职场没你想的那么难。
1、忌眼高手低。
初入职场的年轻人都容易有一个问题，就是特别容易质疑公司现有的规章制度和流程。其实擅于批判性地分析问题是优势，但是能解决问题的员工才是公司需要的人才。当局者迷，旁观者清，一个新人最容易看到组织中的问题，这也是为什么很多企业明明有很多特别了解组织的“自己人”，却还要高薪聘请外部咨询顾问来解决问题。
而作为一个初入职场的新人来讲，可能还不具备解决问题的能力，也看不到问题背后的深层成因和积重难返带来的巨大挑战，只是轻飘飘地贬低公司现有的规章制度和流程，这不仅不能解决问题，还会给周围人带来对自己负面的印象评价，对自己并无好处。所以作为一个新人，有问题可以提，可以友好探讨，但千万不要觉得自己特别行，对什么都看不惯不满意，缺乏干劲，还是要把自己的工作脚踏实地的做好。
2、了解自己，扬长避短。
每个人都是独一无二的，如果不想被组织认为是可有可无的人，就要充分发挥自己身上的优势，被别人看到。组织行为学中有个理论叫Dilution Effect(稀释效应)，就是说相对比总数，人们更容易关注到平均数。
举个职场中的例子：二狗和三胖都负责销售工作，是同级别的销售经理，二狗负责四个区域，每个都达到了组织的最低要求;三胖负责二个区域，有一个区域达到了组织的最低要求，另一个区域超额达成，业绩很漂亮。这时领导会更看重谁呢?多数情况下是有亮眼业绩的三胖。
但我们公平客观地来仔细想一想，其实二狗的工作量更大，他的业绩总量也更高，但就因为工作平平没有亮点，很容易就让人忽略了。其实每个人的认知精力都有限，老板记不清每个人都做了什么，只能记住那些容易记住的，即最好和最坏。
所以职场人一定要着重发挥自己的优势，让自己有限的精力都扑在自己擅长的、能做出业绩的部分。很多言论告诉大家要补足短板，我并不反对，但我认为短板只要补到平均水平不拖后腿就可以了，没有必要非要花那么大的精力拉得跟长板一样长，扬长避短，效率最高。
拓展资料：
职场小白注意事项盘点
1.不要在公司任何人面前说别人坏话，在哪里都要说别人的好话，说别人的优点。
2.在大公司里，一定不要太出风头，低调做人高调做事，能人自有慧眼识。
3.拍马屁和送礼现在已经没有用处了，这时候还在拍马屁的人是在送死，公司更喜欢靠谱的人。
4.被领导骂了不要解释，低头认错就好了。如果非要解释，用你的业绩来说话。
5.企业不喜欢没有个人特点的人。偶尔的真性情是有必要的，但真性情，不是个性。
6.搞好人际关系，尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是维护好人际关系的五个基本条件，多开阔视野。与人交往时应给注意，给别人留一些空间，不要以“我是好心”为理由，给别人加很多框框，适合你的，不一定适合他。
7.找到自己擅长的领域。把自己擅长的领域做专业化，在一个领域做深，做精，成为行业专家，不做万金油。
8.两年学说话，一生学闭嘴。说话是个技术活，平时跟别人交流，要懂得点到为止，自己在乎的事，不管是好是坏，都不能喋喋不休一直讲，丝毫不在乎对方感受，说话能否让人舒服，是对情商的一个考验。
你好同学，作为一个在职场道路算是走得还算不错的资深职场人士，给职场新人的告诫如下：
一、 公司不是学校，上司不是老师。在学校里，学生付钱上学，老师自然会倾囊相授，甚至天天盯着你做作业，生怕少教了你什么东西。但是在公司，是公司付钱给你工作的，你的上司/同事也不拿你一分钱。所以旁人没有义务和责任去教授你什么东西，要想学东西除了积极主动外，还要嘴甜一点。毕竟，你学到的每一项技能都会帮助你升职加薪。
二、学会拥抱焦虑。人离开自己适应多年的舒适区，多多少少都会引起焦虑。但是，在工作中的焦虑却是最多的。纷繁复杂的人际关系，需要紧急上线的项目，对于未来职业的不确定性，经常变换的工作职能等等，所有的一切都会带给你焦虑。其实焦虑的根因，是你的能力不足以应付当前的工作，这个时候沮丧和灰心帮不了你，只有咬紧牙关努力提升自己才是正道。每一次焦虑背后，都是一个人成长的机会，就看你自己能不能抓的住了。
三、 提升自己比赚钱更重要。一个人的职业生涯就像是一场马拉松赛跑，刚刚开始的一公里什么都决定不了。刚刚毕业的年轻人，请珍惜每一个锤炼自己的机会，今天你的付出都是在给未来的自己添砖加瓦。
四、 认清自己。世界上最大的问题，就是你不知道自己有问题。任何一个人，只要知道问题的存在，或者会逐步解决，最次也会尽量避免问题发生。但如果你连问题都不知道，如何去解决？如何去避免？只有充分的认清自己，才能知道哪些是自己的优势，哪些是自己的劣势，扬长避短的选择自己的职业道路和方向，这样才能最大程度的取得成功。
五、人脉是职场巨大的财富。很多人觉得工作只要自己努力做好就可以了，殊不知凡是只靠一个人能做好的事情都不会是大事。做大事都需要很多人一起协同工作才可以。而人与人之间的关系和协作可以说是这个世界上最复杂的事情，也可以说是世界上最简单的事情。区别就在于，你是不是能够找到和调度到最适合的人。一个人的人脉是靠你在日常工作和学习中慢慢积累起来的。你在工作中认真负责，同事有问题你积极帮助，工作中主动出谋划策等等等等，所有这些看上去微不足道的事情，其实都在潜移默化的塑造着周边人对你的看法。所以不要吝啬去帮助别人，也不要因为一时的利益去投机耍滑，一步一步踏踏实实的走过来，相信你也会在身边凝聚一群靠谱的小伙伴，而他们将是你职场中最大的财富。
祝你工作顺利。
您好，以下是为您整理的告诫职场新人的经验:
01、与跨部门同事、领导沟通的时候尽量不说专业词汇
每个职业都有自己领域里的潜台词或者缩写词，如果是我们常见的如HR这样的词汇还好，但是如果是一些不常用的，比如人力资源部门与其他部门沟通的时候说，“你把招聘JD发给OD看一下，公司COE和SSC下午有个会议安排在...”可能不熟悉的朋友看到JD想到的是DJ或京东吧。如果想要普及这些概念，可以先说缩写，再用中文解释。
大概你把我相信大家也遇到过沟通时，中文夹杂着英文的人，特别是在关键的时候用一些英文词汇，也许说的人感觉高大上，而实际上让倾听者听得清楚明白才是重点，也有的人是习惯这样，但同样要考虑倾听者的感受，很多外企，大家英语都比较好，有时候英文更能表达出意思也算是可以的。
那么，我想表达的就是尽量用倾听者能够听得懂的方式沟通，才能达到沟通交流的目的。
02、不说领导和同事的坏话
这一点可能大家都知道，但是在实际的工作中，往往容易忘记，特别是大家在讨论某某人什么，你也极度赞同的时候，就容易加入一起聊起来，甚至爆料出更多你知道的内容。
我们常说好事不出门，坏事传千里，坏话也是一个道理，往往人们心里更倾向于传播坏话，而不是赞扬的话。所以我们要学会， 不要说领导和同事的坏话，当你想说的时候，想想这些话一定会传到当事人那里，你就会慢慢改善这一点了，而且职场中，也不乏添油加醋的人，说不定你就点了头，最后传到当事人那里的说法就是全部都是你说的，所以最好的办法就是不要加入任何八卦话题，如果是提建议或意见，最好是在当事人在场的时候，委婉的说，或者用当事人更能接受的方式告知。
我们也可以对领导和同事多一些真心的赞美之词，不要担心他们听不到。但是不要过于夸张和虚伪，反而令人反感。
03、学会倾听、不要立即反驳
都说年轻人容易浮躁，实际上人都容易浮躁，也不只是年轻人，年长的人显得成熟稳重一些，因为他们更加懂得倾听后再表达。不管是工作交谈中，还是在生活中，大家可以回忆一下，自己是不是急于表达想法的人，也许别人话还没说完，听了一半就开始反驳别人。我们先要学会做一个倾听者，再做一个善于精简、清楚表达自己观点的人。
04、不抱怨、不传达负能量
我们都希望有一个好的工作环境和工作氛围，而这个氛围是由我们这个团体的每一个人形成的。如果我们总是充满抱怨和负能量，也许影响到团队里的其他人，而且抱怨和负能量总是比正能量更容易影响到别人。如果我们每天带给别人是快乐的状态，那么快乐也是可以传染的。我们也都知道抱怨是不能解决问题的，不要把抱怨当成是疏解情绪，想要疏解情绪可以找朋友谈谈心，聊聊天，尽量不要在公司通过抱怨、吵架等形式表达。
05、懂得基本的职场礼仪
我看到悟空问答里好多关于微信回信“嗯”被辞退的，早上看到领导没有给领导打招呼被辞退的等，我们暂不讨论是否达到辞退这样的程度，换个角度考虑一下，如果换成是一个回复领导问题清楚明了，看到领导活力满满的说声早上好的员工，你是老板你更喜欢哪类员工？我们在工作中还有很多基本的职场礼仪，对于初入职场的人来说都容易掉进坑，不管是学校没有这样的课程，还是很多中小企业没有这样的培训，我们可以从自己出发，主动去了解和学习。比如很多员工，领导在群里发了信息，没有回复“收到”的概念，跨部门寻求帮助没有“请”“麻烦”等礼貌用语。
另外，职场形象也容易成为初入职场人士的减分项。比如在一个追求创意的公司你天天穿着西装上班，还有一些在比较注重统一规范性的企业穿着汉服，cosplay，古惑仔，杀马特什么的造型都有，这种“标新立异”“别出心裁”在企业不但不会被认可，还会被认为是不懂职场礼仪。
职场中的基本礼仪是非常重要的，既是基础，也可以加分，所以，并不是商务部、行政部才需要学会基本的职场礼仪，而是我们每个人都应该懂得基本的职场礼仪。
告诫职场新人的经验
你好，当我们步入职场，开始自己的工作生涯以后，我们每个人都希望自己能够不断发展进步，事业有成。但是，要想在职场上真的取得成就，除了自身专业技能以外，经验也非常重要，只有阅历丰富，积累了足够多的经验以后，自己才能在职场上顺利开展工作，不断发展自己的事业。而对于初入职场的新人来说，因为经验缺乏，所以在工作中可能遇到一些问题。这时候，那些工作很久的人的经验就对他们非常有帮助。
具体来说，职场新人需要掌握以下几方面经验：
1，工作要认真负责，但不能用力过度。
在工作中要认真负责，这是每个职场人都懂得的道理。
但是，仅仅懂得这个道理是不够的，自己还要懂得在工作中不能用力过度这个道理。现实工作中，有些人工作非常认真、非常负责，但是却做得太过，过犹不及，反而给自己带来了不良影响。因此，在工作中掌握好认真负责的尺度，恰当地开展工作，是非常重要的。
要想在工作中得到认可，这是非常关键的一个要点。
2，工作中要少说多做，学会适当展示自己。
在工作中，我们既要用工作业绩证明自己，还要学会展示自己的方法。
有些人在工作中夸夸其谈，这对他本人很不利。正确的方法应该是少说多做，用工作业绩来证明自己。同时，我们还要学会适当地展示自己，让自己的能力为人所知，这样才能让自己更快地进步。
掌握这一点，对于自己的事业发展非常重要。
3，要与人为善，与老板与同事保持和谐相处的关系。
职场上，每个人都不可能凭借自身力量做到一切。
因此，我们需要得到其他人的认可和帮助。这就需要我们与老板和同事保持和谐相处的关系，只有这样，我们才能获得足够多的助力，才能让我们事业取得更大的发展。
掌握这一点经验，对于我们取得更好的工作业绩非常关键
。
4，在日常工作中要学会合理拒绝的方式方法。
答应别人很容易，拒绝别人很难。
在实际工作中，如果其他人的要求我们全都答应的话，我们会力不从心。因此，我们需要学会合理拒绝的方法，这样才能将本不属于我们的任务合理拒绝，维护好我们的利益。
以上就是初入职场的新人需要掌握的几点经验，做到这几点，自己就可以做出更好的工作业绩，并得到认可和提拔，自己的事业发展将会更加顺畅。
祝你工作顺利。
