Question

同事工作态度极其不端正，该不该提醒对方？

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Answer 1

       主动地鼓励他并和他积极交谈，然后带来内心上的信心和鼓励让他，以认真负责的态度和来参加面试的人员进行交流，否则的话只会给公司带来影响，让公司没有办法收获更多的人才，只有这样，彼此双方尽管互相认真的沟通，就能使两个人在工作的时候表现出一种积极谨慎的态度。

       在言语上稍微提醒一下，如果不听也无妨，毕竟你不是他亲近的人，无法真正了解他的想法；如果是他上司就会更要严肃和他讨论他的态度问题，确实要好好劝劝；如果你是他下属，还是不要说了吧，我想实在不好意思去劝上司怎么努力，找个机会自己去别的部门吧。

       如果是对工作有想法、对相关工作安排有情绪，首先我愿意作为其倾诉的对象，为其排忧，同时也引导他说出自己的想法，帮助其更好地解决。其次，我会建议他找领导好好地沟通。将不满发泄在工作上，不仅不利于问题的解决，还会影响工作，同时也会影响别人对他的看法。

        千万不要因为对方工作不配合不负责，就说他的坏话，尤其是和身边的同事以及领导，因为你并不了解他和领导是什么关系，或者是在这个职场环境中已经占据什么样的地位，所以尽量先做好自己的本职，不要去嚼舌根去说别人的坏话。员工在领导心里是什么样的地位，领导心中是有数的，他毕竟是身经百战，他了解每个员工的能力。

       如果一个同事他经常不从事工作，可能对这份技能逐渐失去了掌控。一旦机会来临的时候，如果你谙熟技能，你就可以成为优秀待选人。日常的努力和积累，才能帮助我们抓住机会。那些每天混迹职场的人，混得了一时，但是耽误的是自己的人生，浪费的也是接近成功的机会。

Answer 2

我建议不要提醒对方，因为这样反而会让他更加讨厌你，觉得你多管闲事，在职场过程中没有更多的情感存在只要干好自己的事情即可。

Answer 3

不应该提醒对方，因为会让对方觉得你居高临下，觉得你看不起他，会让对方对你起嫉妒心，会去领导那里告你的黑状。

Answer 4

应该通过平时的聊天去暗示对方，让对方端正工作态度，让对方意识到自己的错误。

Answer 5

主动地鼓励他并和他积极交谈，然后带来内心上的信心和鼓励让他，以认真负责的态度和来参加面试的人员进行交流，否则的话只会给公司带来影响，让公司没有办法收获更多的人才，只有这样，彼此双方尽管互相认真的沟通，就能使两个人在工作的时候表现出一种积极谨慎的态度。

在言语上稍微提醒一下，如果不听也无妨，毕竟你不是他亲近的人，无法真正了解他的想法；如果是他上司就会更要严肃和他讨论他的态度问题，确实要好好劝劝；如果你是他下属，还是不要说了吧，我想实在不好意思去劝上司怎么努力，找个机会自己去别的部门吧。

如果是对工作有想法、对相关工作安排有情绪，首先我愿意作为其倾诉的对象，为其排忧，同时也引导他说出自己的想法，帮助其更好地解决。其次，我会建议他找领导好好地沟通。将不满发泄在工作上，不仅不利于问题的解决，还会影响工作，同时也会影响别人对他的看法。

千万不要因为对方工作不配合不负责，就说他的坏话，尤其是和身边的同事以及领导，因为你并不了解他和领导是什么关系，或者是在这个职场环境中已经占据什么样的地位，所以尽量先做好自己的本职，不要去嚼舌根去说别人的坏话。员工在领导心里是什么样的地位，领导心中是有数的，他毕竟是身经百战，他了解每个员工的能力。

如果一个同事他经常不从事工作，可能对这份技能逐渐失去了掌控。一旦机会来临的时候，如果你谙熟技能，你就可以成为优秀待选人。日常的努力和积累，才能帮助我们抓住机会。那些每天混迹职场的人，混得了一时，但是耽误的是自己的人生，浪费的也是接近成功的机会。