Question

职场中哪些问题是跳槽永远无法解决的

Answer 1

跳槽的目的:钱和开心。

工作除了能赚到实现梦想生活的金钱外，其次就是能实现自己的价值感，让自己的精神世界更加丰富。所以，我们跳槽的目的也是为了解决这些问题。

但是有客观的原因，是公司改变不了，平台支撑不了的理由。还是直观的原因，是自己能力不足，不会做人的原因呢？

1，自己能力不足。在公司无法得到领导的赏识和认可，无法实现升职加薪的梦想。于是只能先把外寻求，通过更换企业来达到自己的目的。但是公司对能力的认可都是一样的，如果你自己没有真材实料，去哪里都是一样，你也获取不到你想改的薪水和职位。

2，人际关系差情商低。不会为人处世，与领导同事的关系都处理的不好，为人脾气古怪或者很难相处。同事们不喜欢，领导不认可，所以很难在职场生存下去。

这属于自我性格以及做事方式的问题，即使你更换单位，依然改变不了的是你的性格和做事方式，所以依然解决不了问题。

3，不喜欢自己的领导。与直属领导的关系差而离职原占比非常大，毕竟这是职场中最容易产生利益纠纷的两个人。领导和下属总是相爱相杀，折磨与被折磨，忍受与被忍受。

领导不是你能选择的，你只能选择去改变自己，而不是去改变或选择领导，除非你能取代他的位置。

Answer 2

你好

首先，跳槽，而不是用来逃避问题的。

如果你希望通过跳槽来解决现在的问题，你会发现，跳槽根本不是你成功逃脱的终点，而是你遭遇新问题的起点。只有面对问题，分析问题，解决问题，才能越走越顺。

第一，学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。

经常看到有些新人因为工作时间长，工资低，而放弃那些成体系，有前途的销售工作。或者一时业绩不理想，领导要求改20次PPT，就辞职，其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。

第二，自省、换位思考、推己及人的能力，跳槽解决不了。

无论在什么公司，经常会听到有些同事，这样那样的抱怨，觉得某某这不行那不行。

还有些人永远是满怀抱负，不得志，永远觉得别人是小人得志，关系户，动辄这事儿如果交给我，会怎样怎样，而自己又无法真正看清自己的命门。