Question

职场中，能当领导的一般都有过人之处，你怎么看？





Answer 1

很多时候我们会羡慕那种入职没多久就有机会直接升职，甚至一年内连升三级的人，觉得他们的仕途实走得实在是太顺了，让人疯狂的嫉妒啊。其实，你是否想过是因为他们拥有许多过人之处，故而才能够拥有这样的康庄坦途呢？如果说每一位领导都有其特别的过人之处，你怎么看？下面就让我们一起来探讨一下吧。

一、与上级能友好沟通

在职场中决定一个人是不是有机会往上走的巨大原因，当属你是否能够与自己的上级领导、乃至更上层的老板进行沟通，从而获得他们的信任与欣赏。如果你有能力与上级人物进行友好的沟通，甚至是能够迎合他们的脾性与风格去“讨好”他们的话，大概你赢得提拔的可能性会更大。因此，若想快速升职，必须要与领导打好关系，这一点是务必要做到的。作为普通职场人，在升职的道路上必须练就这一项技能，才有资格去当领导。

二、与下级能融洽相处

除了要学会跟上级沟通，还要学会与下级进行融洽的相处。当领导有意将你提拔上来时，他会考虑你是否拥有这样的觉悟，有无这样的管理能力。因为作为领导者，如果连自己的下属都驾驭不了的话，就别指望能做出多大的成绩了。所以，如果你能够被公司提拔起来，你就要掌握这样的驾驭能力、管理能力，千万不能够让手底下的人天天给自己出幺蛾子。

三、上不争名下不争利

作为一名管理者，就要学会平衡好自己与上级、下级之间的关系。此时看到很多事，不仅要以领导的眼光来分析，还要从员工的角度来考虑，做到双赢，这样才能够将集体的利益最大化，也能够将个人的利益很好地维护在一定的范围内。这就要求领导者能够做到“上不与领导争名，下不与员工争利”，这样的人只要平衡好了各方的管理，将这个利益链给搞好，就能够稳稳地维系当前的友好局面。这样的领导是不是特别的出类拔萃呢？

Answer 2

通常是上级或者是领导，为什么会有这种跟对人的感觉呢，因为在做事的时候，他们会指导我们，是指优先级、先后顺序、发力点、决策逻辑等某个方面对了，让我们踩中的做事的节奏，进而发现自己走在做对事情的路上，这个历程是我们做管理的必经之路，这也是领导为什么是领导的原因。

Answer 3

我觉得确实是这样的，一般当领导的人思维能力都比较强，而且转变的也会比较快。

Answer 4

智慧，他们都是具有一定的智慧的，如果没有，基本上做不了多久。