为什么有的人明明很有能力,却一直得不到提拔?
仗着自己有能力挑战权威,不受领导的信任等等,都无法得到提拔。有些人在岗位上工作了好多年,明明各项方面都很有能力,但每次提拔却总没有他的名字。与其在这边怨天尤人,我们还不如从自己身上找找原因,只有这样才能够得到提升。
首先,有些人总是仗着自己能力出众,不断的挑战权威。要知道职场中虽然能力很重要,但和同事们相处更加重要。不管是对待身边的同事还是自己的顶头上司,都一定要客客气气。像这种恃才傲物的情绪,一定要尽量避免。一个普通的员工如果总是对待领导表现出傲慢的样子,会非常让人讨厌,这样的人也不配作为一个管理者。不仅不能受到领导的重视,还无法服众。
其次,有时候信任才是最重要的。其实被晋升的那个人不一定是能力出众,但一定要受到领导的信任,很多人恰恰没有注意这一点,才导致错失了很多机会。无论是大公司还是小公司,领导在提拔时都会找一个自己充分信任的人,因为只有这样才能够放心敢用。同时要注意不要在背后说别人坏话,平时将关注点多放在工作上,可以努力不断提升自己,相信之后一定会找到合适的机会。
最后,有些人因为能力太强,所以无法得到提拔。可能很多人看到这里都会感觉矛盾,能力太强难道不好吗?其实有时候这项技能可能会成为自己晋升的绊脚石。试想一下,如果你的能力在公司里是无人可以替代,那领导当然不可能轻易让你晋升,毕竟你走了这个岗位是没有人能够接替的。这种情况,我们只能先培养自己身边的人,或者是寻找跳槽的机会,只有这样才能获得更多机会。