Question

什么样的领导并不值得追随？为什么呢？

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Answer 1

有三种类型的老板不值得追随。

第一种，不愿意分享的老板，不值得追随。

有很多老板总是在抱怨招不到员工，找不到合适的人才。其实，当你深入了解时，并不像这样。现实情况是，老板们不想用高工资雇人，他们也不想看到员工的高工资。有好的员工，但老板总想压低工资，压榨人。曾见过这样一个老板，他开了一家五金加工厂，很多员工都是计件工资，做一件什么就给多少钱。通过严格核算后，价格已定，开始执行。两三个月后，由于业务量突然增加，他突然看到一张工资单上一个员工的工资是2万多元。他赶紧打电话给人力资源部门说，工资太高了，要调整，看怎么把他的工资降到一万左右。人力资源部经理只好调整计件工资，以满足老板的要求。老板的要求得到了满足，但这个员工却辞职了。因为这种工作有一定的技术含量，需要很丰富的工作经验，这种工作在市场上一般工资比较高。现在公司降薪了，员工纷纷辞职，转到附近的竞争对手那里。如果去了竞争对手，工资可以翻倍。

其实，有一个竞争对手的朋友，也是同时创业的。经过十年的发展，竞争对手的年营业额接近15亿，他的公司营业额只有1亿多。这位老板还向别人抱怨说，为什么他的企业总是缺乏人才，业务量总是很小。

另外，领导在招聘中高层管理人员时，承诺的工资待遇在试用两三个月后就没有兑现了。一方面，员工私下议论，了解老板的为人，另一方面，老板说什么都是含糊其辞，以自己留下来为由不给高薪。一段时间后，新招聘的人都离开了。就像一连串的灯光，来得快去得也快。

Answer 2

只会画饼没有把承诺你的好处落实到位的，既不讲诚信又没有本事，还有一种是通过打压你的方式借口说是为了磨练，遇到这样的领导赶紧辞职不要犹豫。

Answer 3

喜欢把控权利的领导不值得追随
能够坐上领导位置的人，确实有些能力，但是更多的领导更喜欢对权利的把控;喜欢把控权利的领导，不管下属说的事情是否合理，都会对下属的工作做个总结，然后再安排自己想好的事情，跟着这种领导做事，下属没有任何独立发挥的空间，领导的不放权在公司里就是一言堂;要是大大小小的事情，都由领导一个人来做决定，所有的人只有听话，工作才能够稳定;跟随这样的领导做事，时间长了下属的能力不会得到任何提升，而且还要处处受领导的指责，下属完不成的事情明明是领导制约造成的，却还要下属来背锅;所以说，那些喜欢把控权利的领导，也是不值得追随的 。

Answer 4

一般那种只会溜须拍马，压榨手下的领导不值得追随，因为他们从来都不会把你们当成员工看，只觉得员工就是给他创造利益的工具。