Question

职场新人都有哪些困惑？

Answer 1

职场当中的新人普遍的苦恼，根本原因其实特别的简单，那是因为不认识职场。一个人的成长环境当中，家庭学校都提供了呵护，即便是再糟糕的环境，还是给予了每个人足够的照料。但是职场当中是一个独立，没有人会给你撑伞遮阳的地方。冷了热了就要自己去面对职场，需要的不是一个婴儿，而是能够独立做事的成年人。过了这个非常距离，不过道理说出来非常的简单，如果达到一定的认知正式的转成一个职场当中的人，比想象中的要难的很多。
每个人经历的不同背景情况也会不同，但是这些面对的问题可能都是一样的。在职场当中的新人都是一些玻璃心，每个人都不希望被骂或者是被批评，但是责备和批评又难免尤其是什么还不懂的新人。技能比较差，认知的知识也是比较差的本身越不过这个沟通的桥段，需要不断的进行培训，不断的纠错。但是很多新人把正常的纠错当成了一个批评，每次说了点什么就浑身的不自在，觉得受到了委屈。
在一些标志性的事情发生之后，自己没有办法去忍耐，人格上受到了轻视忍到了极致之后就想的我从小到大没有受过这个气，凭什么你这样对我？有的人忍耐度比较高，愿意为当前的工作做一些忍耐，等到这些人留在职场成为主宰人的时候，特别的感谢当时的严格要求。能够理解当时领导是用心知道自己的真如自己所想这个人很差，不过另一方面心理承受能力特别差的对职场的认知不足，大概就会爆发，接下来的一步就是拍屁股走人了。
其实这是新人的玻璃心，批评人是需要成本的，如果没有原因没有人愿意批评你，所以自己不舒服下属也会不舒服。批评和指责是要看结合起来的，还有可能是上级在辅导你一些方法。这是为你负责，尤其是未来几年会更加地感受到，更何况很多时候新人认为批评容不得别人说自己半个字，错把一片好心当成了别人的恶意。搞得自己很痛苦，这样的话领导会更加的不满意，一步一步的就会朝着很糟糕的方向进行发展了。

Answer 2

我进入职场还没有五年，最大的变化就是心态。刚毕业时对社会充满了无限憧憬和期待。把中国社会想的如此美好，工作环境想得如此的美好，老板为人想的如此美好，但第1份工作，不到两个月，你就会发现，所有的美好都将灰飞烟灭。离开了学校去应聘时，有些名企是真的只看是不是211。你到了职场有的领导真的会有潜规则！你走向社会真的是有无理取闹的客户怒刷存在感！经过多年的磨练与摧残。我终于变强了（身体也变差了）是好是坏我不知道，他无论好坏都证明了你的成长。好又能怎样，坏又如何？每个人心里的体会都不同，就我个人而言，我已经习惯了他！
工作前没收入，工作后有收入；工作前年纪轻，工作后年纪大；工作前认为自己前途不可限量，工作后觉得自己待提高的地方太多。工作前只识理论，工作后更多的是实践。工作前觉得工作很轻松，工作后发现工作压力很大。工作前渴望工作，工作后依靠工作。工作前想着工作有钱了，可以游览祖国大好河山，工作后发现钱和时间既辩证又统一。工作前，我在上学，工作后，我带着学生上学。工作前想着自己要坐什么工作，工作后我指导别人选什么工作。工作前，很少想房子和车，工作努力买房子，不再想车。工作前惧怕婚姻，工作后觉得觉得婚姻挺好，至少有个人共同经历风雨，还有了下一代。工作后想着工作前多美好，其实都是自己选择的，工作了十几年我到现在都是月光族，每个月几百块自己都没存到下来。

Answer 3

应届毕业生或刚刚毕业一两年的毕业生，刚刚来到一个新的环境对一切都是陌生的。从穿衣到做事，还有与同事之间的社交，似乎总觉得自己做的不太好，又不知道到底是哪儿不对。

凡事不打无准备之仗。可做足功课的我们似乎也答不好职场这个多变题。

那么应该怎么做，才能少点困惑，多点底气？

1、要细心，少出错

新人一定会犯错，不是让你完全避免出错。而是做事更加的细心一些尽量避免出错。同样的错误不要犯第二次。记住错误，优化自己工作方式，之后干净利落的完成自己的工作。

2、收到任务，及时回复

作为新人，你刚开始还没有很强的专业能力，但是一定要有专业精神，靠谱。

任务及时回复，刚得到任务时和完成任务时需要及时反馈。不是看到就可以了或者完成了就完了。

一时间做不完的任务，要实际报告进展的进度。

写工作报告，多做总结。刚开始工作难免手忙脚乱，及时清点能帮你避免很多状况和失误出现。

3、学会交接，和团队配合

工作交接千万别发一大堆长语音，简明扼要文字说明。

谨记职场沟通礼仪：职场沟通正式程度——邮件>电话>微信，且最终都要落实到文字；汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准。