Question

职场中，你最不想得罪哪些同事？

Answer 1

一、不能得罪喜欢批评人的领导

要是下属的工作出现错误，被领导批评几句，这也是很正常的事情，毕竟领导要为了整个团队的业绩着想，领导对下属的工作提出建议和意见是正常的；不过在职场中，领导向下属的工作提出建议和批评却是不同的，领导给下属建议，是希望下属尽快提升自己的能力，不要再出现同样的错误了，这是为了团队业绩和下属着想；要是领导遇到这种事情，每次都要批评下属，说明领导很喜欢行驶手里的权力，而且这种领导根本不会为了下属的面子着想；要是下属被批评的次数多了，不仅对工作会失去信心，而且还容易成为工作的背锅侠；所以说，大家尽量不要得罪喜欢批评人的领导。


二、不能得罪刁蛮无理的同事

虽然说同事之间打交道，需要维护好大家之间的关系，但是也不能为了脾气差的同事，让自己受委屈；要是大家在同事面前，表现得越不好意思，在双方打交道时对方越是刁蛮无礼；与刁蛮无礼的同事打交道，即便自己再有理，对方也不会跟你讲道理，要是因此争论不休，那只能是浪费自己的精力和时间，毕竟大家的层次境界是不同的；一般刁蛮无礼的同事，做事是非常傲慢的，就是喜欢在公司里和人争辩，甚至向身边的人提出各种无礼的要求；所以说，大家在与刁蛮无理的同事打交道时，尽量不要得罪他们。


三、不能得罪喜欢八卦的同事

不管在什么公司中，八卦是最具传染力的事情，一件小小的八卦可以瞬间传遍公司；相信大家身边，都有特别喜欢八卦的同事，这些人就是喜欢嚼舌根；可能他们在八卦时，自己也想凑上去听听，但是自己成为事情的主角时，那么自己在公司里的麻烦可就大了；大家为了保护好自己的隐私和权益，尽量不要和这种同事打交道，就算无法避免在工作上合作，也要尽量不得罪他们；要是你们之间出现了矛盾，不管原因是由谁引起的，他们只会算在你的身上，并且在公司里大肆宣传，结果就会给自己带来不必要的麻烦。

行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。

当你在职场是否遇到过这样的难题？

不懂的变通

不知道同事或者领导的真正意图

Answer 2

肯定都不想得罪同事，因为得罪别人，别人肯定会想着伺机报复，但有时候确实你不想得罪也得罪了。

有时候你会觉得你什么都没做错，但你不知道你做错了什么。原因不外乎你自己不知道，你会冒犯了别人，或者如果你不注意自己平时的言谈举止，你不会认为会有什么事情发生，但是在别人的眼里，你却感觉不开心，感觉自己在攻击别人。

有三种情况，即使你什么都不做，你也会被冒犯，你需要特别注意。

一、 和同事说话时，不知自说了闲话

在职场上，每个人都有自己做事的方式和个人风格。比如，有的同事是默默无闻的，一心一意的，很少说话。有些同事对人和事都很坦率，经常谈笑风生。工作中有许多人，不管他们是谁，他们一定会有喜欢的同事和不喜欢的同事。归根结底，每个人的观点都不一样。但你最好还是把这种偏好深深的埋藏在心里，不要告诉任何人，即使你的领导问你，你也不应该对某些同事发表意见。

职场中的智者能明智地处理这件事。碰到不喜欢的同事时，他们会尽量少和他交往，保持适当的距离。说同事和别人的闲言碎语，不仅会让你丢掉模范作用，也会给别人留下你喜欢的挑衅形象。你也许认为这句话并不能传达给同事们，但俗话说“没有墙不透水”，你迟早要为你说的话付出相应的代价。

若要在工作场所良好地发展，就必须注意“时间、地点、人”，“人和”就是指与同事的良性互动。所以，如果你经常有评价同事不好的习惯，请尽快改正，否则只会造成损失，却无益。

二、 职场中工作有利益分配时

如果你参与利益分配，你将不可避免地得罪他人，因为你不能照顾好所有人，而不管你如何分配，总会有人感到自己没有受到公平对待。

在这里，参与利益分配分为直接利益分配。比如，领导让你买水果，然后你负责把这些水果分给每一个同事。它被认为直接参与利益分配。当然，水果只是一个比喻，只要你直接参与利益分配，就被认为是直接的利益分配。

另外一个例子是间接利益分配。在你提出可能会引起福利分配变化的内容时，你也会参与福利分配。举例来说，如果你把你的意见告诉领导，说很多同事都加班了，没事干，那就是加班。领导同意你的意见，取消所有加班及超时工作。现在，你正间接地参与其中。收益被分配。大家的兴趣消失了，那就等于被分割了。

无论哪种情况，你都会得罪别人。此时你要小心了。您必须小心，不要得罪比您更强的团队。这样的话，后续的行动对你很不利。他们会把你当成捏软柿子的对象。

三、 老喜欢翻旧账

不是圣人的人，岂可不过？每一个人都会有自己失败的判断，操作失误的项目案例，在失败中总结经验，弥补不足，成长。有的人老爱翻旧账，当别人提出来一个计划，他却看不见，说别人不行。

正因去年照章办事，结果搞得一团糟，便主观臆断这个计划也是不行的，把事情推到了对人不对事的地步，当然就会和别人结梁子，翻自己的旧账叫总结，翻别人的旧账叫找茬。

Answer 3

一、不能得罪领导喜欢的人
只要是被领导喜欢的下属，多数是领导身边的红人，即便他们的工作能力不太行，领导也会将他们视为自己的左右手，毕竟除了工作外，领导还有很多私人事情需要下属去做 ; 只要是与领导走得比较近的人，不管他们在公司里有啥行为，自己尽量不要和他们起冲突 ; 要明白领导喜欢的下属，是能够在领导面前说上话的，而且领导也非常信任他们 ; 这些同事随便一句话，可能就会改变领导对你的态度 ; 大家在和这些同事打交道时，尽量不要得罪他们，要不然很多麻烦事会找上自己。

二、不要得罪公司里的老人

无论在什么公司中，都会有一些老人存在，他们没有升职加薪，但是他们确实公司里的老油条 ; 就算这些同事的能力再差，也不要小看他们 ; 公司里的老人，不是有关系背景的人，就是对公司特别了解的人 ; 一旦自己不小心得罪这些同事，他们会利用公司里的各种制度让自己麻烦不断 ; 公司里的老人，经过长时间的积累，不仅对规章制度一清二楚，每个人的能力和权力也是十分了解的 ; 所以说，年轻人行走职场，尽量不要得罪公司里的老人。
现代社会，职场犹如战场，无时无刻不得提防着点。在好的朋友，都不能掏心掏肺的全盘托出，同事间相处很难，你的真心付出不一定换来点滴回报的，况且还要防备隔墙有耳。最不能得罪的是所谓的小人了，他会像饿狼般一直眝着你，你的小小过失，第一时间就会传到主管领导面前，并且会添盐加醋一番的。其次就是竞争的职业对手了，大家在同一平台下公平竞争，不必剑拔弩张般的场面出现。总之，职场上，不要轻易得罪他人，避免不必要的麻烦出现了。