Question

公司给员工股权激励的方式

Answer 1

股权激励方案是指通过企业让员工获得公司股权的形式。

这种方法能使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。

股权激励方案应包含股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等，各个公司不一致。股权激励制度，是企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

制度优势

1、吸引、激励和留住人才。

2、绑定老板和员工的利益，整合上下游，共担风险，共享收益，共同发展。

3、解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题。

4、让公司的发展目标成为员工的个人发展目标，推动企业全速发展。

5、对一些创业期的公司来说，前期现金流压力较大，通过股权激励给予员工未来收益的预期，从而减少现金流的支出。

6、需要注意的是，在进行股权激励时，创始人需要以出让股权为代价，如若比例安排不当，控制权便会受到威胁。