Question

事业单位聘用工和合同工有区别吗？

我大学快毕业了，在一事业单位实习，我们这里对职工好像有3类称呼，分别是聘用工，合同工，正式工
我清楚的一点是事业编制正式工有国家编制，剩下的没有
想问一下的是：聘用工和合同工有什么区别？还是两者是一回事？
1、聘用工有劳动合同吗？聘用工的档案制度是怎么样的？
2、单位会不会为聘用工缴纳相应的医疗保险，养老保险等相应的社保金吗？
3、是不是聘用工比合同工待遇更低？（包括工资，社会福利等）
4、被聘为聘用工的话是不是签订聘用合同了？这个合同好像有别于劳动合同~~是不是这样的~~
望给出详细解答，在此表示感谢

Answer 1

1、没有编制。事业单位逢进必考，想要拥有编制，就需要参加统一的考试，合同工虽然在事业单位上班，但是非编的身份无法改变。 2、工资待遇偏低。合同工的工资不是由财政拨款，是单位自筹发放，一般会比较低，不足正式工的三分之一。同工不同酬在事业单位合同工和正式工之间普遍存在。 3、发展空间有限。没有编制不能转正，基本不能提拔，没有前途，个人发展上面很受限，从这个角度上面看可以把合同工作为过渡，长远考虑不是很合适。 至于怎么选择就根据个人的情况而定啦。如果家庭条件比较好，没有经济压力，那么可以考虑应聘。事业单位合同工值得去…

Answer 2

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

Answer 3

你好，
聘用工就是所谓的临时工，合同工就是比如说的事业单位里的一部分工勤人员、司机啊什么的，合同工是有劳动合同的，正式工就是纳入到事业编制的，如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话，那正式工就是直接拿财政的工资了。
聘用工还要看你是全日制用工还是非全日制用工，全日制用工按法律规定是要订立劳动合同的，如果是非全日制用工则可以订立口头协议就行。聘用工依法享有工伤保险，而合同工则有权利要求用人单位缴纳五险，工资福利的差异更是显而易见的了

以上都是我一个字一个字敲的噢~O(∩_∩)O~

Answer 4

Answer 5

mei you