急急急!我本科已经毕业,应聘一个短期实习岗位,是否需要签订劳动合同吗?
情况是这样的:我去年本科毕业(有毕业证)今年九月份可能去读研,而开学前我没事做,就找了一个工作,我应聘的职位只是说实习(3-4个月),做完了正好快开学了,我挺想去的。可是...
情况是这样的:
我去年本科毕业(有毕业证)今年九月份可能去读研,而开学前我没事做,就找了一个工作,我应聘的职位只是说实习(3-4个月),做完了正好快开学了,我挺想去的。可是企业说只提供免费的午餐和班车,或者可能提供一些补贴。我想问如果我要求和企业签订劳动合同的话,应该注意哪些方面?
请各位懂劳动法的人帮帮我,答案合理的话我会加分的!
那个职位是以财务实习生的名义招聘的,只需要工作3-4个月,我的工作也很简单,就是整理凭证。
企业是一家外企 展开
我去年本科毕业(有毕业证)今年九月份可能去读研,而开学前我没事做,就找了一个工作,我应聘的职位只是说实习(3-4个月),做完了正好快开学了,我挺想去的。可是企业说只提供免费的午餐和班车,或者可能提供一些补贴。我想问如果我要求和企业签订劳动合同的话,应该注意哪些方面?
请各位懂劳动法的人帮帮我,答案合理的话我会加分的!
那个职位是以财务实习生的名义招聘的,只需要工作3-4个月,我的工作也很简单,就是整理凭证。
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事情没说明白...如果是实习的话, 双方不需要签订劳动合同. 如果是正式聘用, 那么现在很少有单位会签3-4个月的合同吧...
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一般情况下,如果只是实习,其后不在本公司工作的话是不用签合同的,如果以后要留在那上班的话就需要签订!
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有无押金,合同期不满是否扣工资,在职学习期间工资待遇一定要在合同中体现
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不一定要签规范的劳动合同
双方有个简单的字据就差不多了
因为时间短,风险不大。
而且签劳动合同有一些成本,企业一般不会同意的。
你可以要求写个字据
主要有
你的待遇
工作时间
工作内容
基本就差不多了
双方有个简单的字据就差不多了
因为时间短,风险不大。
而且签劳动合同有一些成本,企业一般不会同意的。
你可以要求写个字据
主要有
你的待遇
工作时间
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基本就差不多了
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