Question

和公司的劳动合同没到期，公司解散，要终止我们的合同，请问这样我有什么赔偿吗？

我的合同是08年2月签订的 为期4年，现在公司要解散 要提前终止合同，请问，这样的情况下 我是否有额外的赔偿，有的话是怎样的赔偿，如果去劳动仲裁的话，会怎样?

Answer 1

　　和公司的劳动合同没到期，公司解散，要终止合同，公司需要支付补偿金（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）。

　　相关法律法规知识：
　　《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　 （一）劳动合同期满的；
　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；
　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果公司提出解散，还有三天我们为了一家人吃饭问题提出离职，公司发工资扣了我们三天工资合法吗？我们能向公司要回这三天工资

Answer 3

有赔偿，公司方面提出终止劳动合同，如果没有提前30天通知你，要有1月工资的经济补偿金，外加1月工资的经济补偿，你的情况就是两个月。如果提前30天通知你了，那你只能拿到1各月的工资赔补。这事劳动法上规定的。
如果是公司倒闭，那情况就不同了，你拿到的补偿会更多，不过公司一般不会以倒闭的形式终止你们的合同，那样他们要赔很多钱

Answer 4

如果公司提前一个月给你书面通知解决合同的话，可以领到一个月的补偿金；

如果公司没有提前一个月给你书面通知的话，在支付以下赔偿金外，还得另付您一个月工资的代通知金；合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应想支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是4年，也就是说经济补偿金是4个月工资，那么您可以得到8个月工资的赔偿金。

Answer 5

公司在解散前终止员工合同其实是对员工负责的表现，解散之后你就什么也拿不到了，就算政府机关给你些补助，也是按你们当地的最低工资给予一定补助(很低的，只要你不是农民工，工资肯定比这个高)，这也是很不划算的。所以还是终止了吧。

通常终止合同公司应该会给辞退金，一般是两个月的工资。

个人建议：如果公司给你一定的补偿的话，你就不要再去找什么仲裁机构了，那是浪费时间，时间长了，公司解散了，你就只能去拿政府的补助了