Question

劳动法案例分析

案例分析1：
朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少I次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。
朱某认为，公司辞退他没有正当理由，双方发生争议，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。
要求：根据上述情况，结合劳动法的有关规定，回答下列问题：
（1)劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？
(2)在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？字数2000-3000字。
案例分析2：
焦某是一家中外合资企业的职工。2007年“五一”劳动节，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和焦某本人协商后安排他从5月I日至3日加班3天。事后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。于是焦某找企业领导反映问题。企业领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的“支付不低于工资的300%的工资报酬。”
要求：根据上述情况，结合劳动法的有关规定，回答下列问题：（1)用人单位安排劳动者加班应当履行哪些程序？
(2)在本案中，用人单位应当按照什么标准向朱某支付加班工资？为什么？字数2000-3000字。
案例分析3：
从2006年10月以来，张某等人先后被某股份有限公司聘为保安，负责公司的安全保卫工作。当事人双方口头约定，张某等人的月工资为1200元至1500元不等，自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同，而且用工单位在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金。2008年4月，双方解除劳动关系后，某股份有限公司一直未将保安服装押金退还张某等人，为此，当事人之间就有关工资支付和保安服装押金问题产生争议。2008年4月1日，张某等人向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲要求用人单位依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还服装押金。
要求：根据上述情况，结合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1)在本案中，某股份有限公司在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金是否合法？为什么？
(2)自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？
(3)张某等人要求某股份有限公司依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还押金是否合法？为什么？
字数2000-3000字。
各位朋友可以任选其中的一个案例，不一定要完整的分析，给一个分析大纲也可以

Answer 1

我只看了第一个案例，已经眼花了。
严重违反用人单位的规章制度，举证责任在用人单位一方，以上所提及的犯错事项，用人单位必须能够提供足够的证据证明。例如公司的规章制度规定了何种错误行为须接受警告处分或辞退处理；或者警告达到多少次就可以辞退的条例；而且规章制度必须曾经告示过，最好有员工的确认签名。警告处理通常有书面的警告通知书，还有员工的签名确认。否则仲裁委员会可能不会确认该证据。
只要有足够的证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金（这个你可以看合同法解除合同那章）。
关键还是用人单位的规则制度是否完善，如果不完善的话，仲裁委员会一旦不采信，就会认为是违法解除劳动合同，需支付金额为两倍的经济补偿金作为赔偿金。
对了，代通知金是不用给的，这个可以参考《劳动合同法实施条例》，里面有条支付了赔偿金就不用给补偿金的。

Answer 2

waleylau，关于第一个案例中规章制度的适用回答的很好，特别是介绍了仲裁实践的做法，概况言之就是，规章制度协商制定内容合法，并经民主程序公示后方能对员工产生约束力，方能被仲裁或审批机关所采信。
第二个案例中
（1）《劳动法》和《劳动合同法》中均规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但实践中根据企业具体经营的特点，可以约定衣物或特殊情况下的押金，但要在规章制度中有明确规定，且要限定在合理的范围之内。
（2）用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应承担相应的法律责任。比如下面提到的双倍工资的规定。案例中的情形，劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系。
（3）支付这段期间双倍工资的要去于法有据，应予支持。

Answer 3

案例一、1、可以解除劳动合同。因为《劳动合同法》第39条有明确规定。2、可以不用支付经济补偿金，因为这种情况下不必提前30日通知，可以随时解除合同。但是单位有提出证据的义务来证明单位所述属实。
案例二、1、单位应提前与劳动者协商，并经劳动者同意。2、应按300%支付工资，《劳动法》有明文规定。
案例三、1、不合法，因为保安服属于劳动用品，单位应当提供，其次单位不得以任何理由要求劳动者缴纳任何形式的押金。2、不合法，因为《劳动合同法》第10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、要求合法。《劳动合同法》第82条有明确规定。

Answer 4

是呢，严重违反，可以解除劳动合同，并且不给以补偿。法律规定的。