Question

合同解除问题！~速度回答！~高分奖励！

1.按照法律，长期合同解除，后面的几年是否应该得到工资两倍的经济补偿？
2.如果不是！按照法律，长期合同解除，应该得到怎么样的经济赔偿？
3.我在公司工作了20多年！已经签订长期合同- -现在公司要解除我的劳动合同！我应该现公司提出什么样的经济赔偿？
4.回答越详细越好！有中意者另加分！速度求回答！谢谢！

Answer 1

您好：

根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：

1.按照法律，长期合同解除，后面的几年是否应该得到工资两倍的经济补偿？

根据法律规定，经济补偿金是对于已经工作年限的补偿，而且是法律有规定予以补偿的才可以。

后面没有履行的劳动合同没有补偿。

但是，你可以根据法律规定主张继续履行合同。

《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2.如果不是！按照法律，长期合同解除，应该得到怎么样的经济赔偿？

合同解除，不会区分长期合同和短期合同的。只会区分固定期限合同和无固定期限合同。

根据法律规定，合同解除的补偿，有用人单位依法解除的经济补偿和用人单位违法解除劳动合同的经济补偿：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果是单位依据上面的法律规定解除和你的劳动合同法律关系的话，你可以主张经济补偿金：

经济补偿金的标准：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是单位违法解除劳动合同的话，你可以依据下面的法律规定，主张双倍的经济补偿金的：

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。

总结：

如果单位合法解除劳动合同法律关系，并且符合可以主张经济补偿金的情形的，你可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定主张经济补偿金。

如果单位违法解除劳动合同法律关系，你可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定主张 双倍 经济补偿金。

你可以依据上面的标准主张经济补偿金。如果单位不予支付，在维权的过程中你们可以根据下面的规定主张赔偿金：

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

但是，单位支付了赔偿金的话，就不再支付经济补偿金了：

《劳动合同法实施条例》规定：

第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条(第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3.我在公司工作了20多年！已经签订长期合同- -现在公司要解除我的劳动合同！我应该现公司提出什么样的经济赔偿？

可以根据我第2条回答中，关于单位解除劳动合同需要支付的经济补偿金的标准计算。

以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！

河南 郑州 曹静杰律师

Answer 2

“1.按照法律，长期合同解除，后面的几年是否应该得到工资两倍的经济补偿？ ”
对于未履行的合同期限，劳动者无权获得任何补偿。
“2.如果不是！按照法律，长期合同解除，应该得到怎么样的经济赔偿？ ”
用人单位不得解除无固定期限的劳动合同（你说的“长期合同”，法律术语是无固定期限的劳动合同），如要违法解除的，要按照实际工作年限给予每年补偿一个月的工资作为经济补偿金，同时按照实际工作年限给予每年补偿两个月的工资作为赔偿金。
“3.我在公司工作了20多年！已经签订长期合同- -现在公司要解除我的劳动合同！我应该现公司提出什么样的经济赔偿？”
计算经济补偿金的工作年限可以按照20年计算，即20个月工资。计算赔偿金的工作年限应当自2008年1月1日起算，不足半年的按半年计算，半年以上不足一年的按一年计算。也就是说，1.5个月×2＝3个月工资。合并后，你应得的经济补偿金和赔偿金合计是23个月工资。
“4.回答越详细越好！有中意者另加分！速度求回答！谢谢！”
这种案件，一定要和单位争，不能任由单位宰割。

Answer 3

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
像你这种情况应该给双倍赔偿
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入公司违法解除劳动关系，08年及以后的，工作满一年赔偿2个月的 工资，不足6个月的赔偿1个月。 08年前的，每工作满一年补偿一个月的工资。

Answer 4

1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
像你这种情况应该给双倍赔偿
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
2 同1
3 同1

Answer 5

直接告法庭吧~！
法庭会给你个公正！
何必和在了20多年却被解除劳动合同这样的公司纠缠