Question

公司强制休假

公司之前业务比较忙安排了星期六天的加班，但没有加班费，更没有双倍加班费，只是说安排补休假，一天顶一天，现在积累十几天，现在公司没那么忙了，公司又要强制安排我们休完之前的补休假，要不服从就要处分或者开除，这样合理吗？

Answer 1

　　1、按照放假来说，可按《工资支付暂行规定》规定，享有权利：
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　2、公司要调换工作岗位任职， 你不愿意，又协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约（合同约定了具体职务属于“劳动条件”）。
　　第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　3、而要求的补偿是：
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
是否可以解决您的问题？

Answer 2

强制休假？你们那是计件的吧？公司要强制假也许是因为不想发加班费吧，因为你们不休假就算加班啊。但劳动法又规定每周必须休一天。虽然实际操作中未必如此（就象你们），所以。你们单位加班的时候就已经涉嫌违规了