困惑，假如，你单位来了新同事，你作为要离职的老同志该怎样处理工作的问题？比如我吧，我们来了两个新同
困惑，假如，你单位来了新同事，你作为要离职的老同志该怎样处理工作的问题？比如我吧，我们来了两个新同事，我把涉及到工作的内容都教了，一个爱问（辞职了），一个理都不理你的。但...
困惑，假如，你单位来了新同事，你作为要离职的老同志该怎样处理工作的问题？比如我吧，我们来了两个新同事，我把涉及到工作的内容都教了，一个爱问（辞职了），一个理都不理你的。但是还是得教，不爱问的人（我问她你怎么都不问，她回你说你每天都很忙，不想麻烦你，问她们就好了）每次领导要做工作，就说不会，领导就会问我怎么不教，关键教了，别人不听，领悟能力有限，让我怎么办，你也不好回领导的，你也不能不教新人。应该如何平衡呢？
展开
展开全部
反正都要离职了，你既然说了他没听也怪不得你，领导说了就说了，又不扣你工资。对吧！
更多追问追答
追问
但是你不觉得每次都这样心里火大吗
追答
那你可以说说那个女同事，语气重点没事，可以和她说…你不学没事，但别只说什么不会，领导问你你和他解释清楚别说的我好像没教你一样。
本回答由提问者推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
