Question

新人如何和领导打交道？

怕说错话得罪领导。

Answer 1

1.做一个听话的员工

职场新人还没有工作上的经验，所以这个阶段的任务是学习为主。当领导安排工作的时候，一定要按照领导的要求执行。尤其是现在一些公司发展很快，一些领导的学历比新入职的员工要低很多，职场新人觉得自己的学历高，总想提出不同的意见。在这里职场新人需要注意的是，虽然领导学历低，但是人家毕竟工作了这么多年，经验要丰富很多。而且能够做到领导的，哪一个不是企业中的佼佼者，所以我们一定要多跟领导学习，做一个听领导话的职场新人。

2.上班不是交朋友，业绩会说话

职场新人在公司里面，都想快速的获得归属感，急于跟领导搞好关系。但是得到的效果却跟心里想的不一样，领导并不会像你想象的那样领情，甚至还会因此对你有不好的印象。因为职场中，业绩才是硬指标，如果因为跟你关系好，导致部门业绩没有达成，倒霉的是领导自己。所以在职场中，如果想让领导重视自己，过硬的业绩是必不可少的。如果你的业绩是最好的，领导觉得你是可用之才，领导会反过来跟你交朋友的。

3.保持和领导的沟通

职场新人经常犯的一个错误就是闷头干活，常常忽略了汇报工作，尤其是农村出来的大学生，因为从小就内向，不善于跟别人沟通交流，工作后在跟领导沟通交流时就会吃亏很多。所以一定要保持和领导的沟通，比如汇报下手上工作的阶段性进展，跟领导聊聊家常，聊聊领导的爱好，关心下领导的家人等等。这样做的目的是为了先取得领导的好感，有了一定的信任基础，后面有业绩后，领导肯定会给你争取你的利益。

4.对领导要忠诚

俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如跟随成功者的脚步。所以职场中，领导既是上级也是职场新人的师傅。所以职场新人对领导一定要忠诚，要做好跟随他的准备。其实这么做也是为了取得领导的信任，但是这跟用一些技巧取得领导的信任是有区别的，这样的跟随是发自内心的跟随，而不是通过刷一些小手段。只有对领导忠诚，领导才会觉得你是自己人，一些重要的事情也就会交给你去处理，这样你就有了锻炼的机会了。再加上领导传授的一些经验，这样你的成长将会是其他人的很多倍。

现在的毕业生这么多，能够成功进入职场已经很不容易了。所以一定要好好珍惜自己的第一份工作，为了第一份工作能够做得久，做的开心，学到更多的知识，跟领导相处就要注意以上几点

Answer 2

职场新人如何和领导打交道？

职场新人一般和领导见面的次数不是特别多，和领导打交道的次数应该也不是特别多。害怕说错话，得罪领导。那就见领导的时候，除了工作上的问题和事情可以谈，其余的话题都不要和领导说，因为你害怕说错话就不要去说其它的话，除了工作上的一些专业话题。
还有就是领导也没有那么可怕，他们也不是吃人的老虎，学会礼貌相待，学会谦虚，这会使你在领导面前加分，而且慢慢的积累了一定的经验，就会有恐惧领导的心理。
多学习周边的同事，他们如何和领导相处的借鉴他们的模式，吸取他们的经验，这样你才会在职场上放光放彩！

Answer 3

新入职缺乏经验做好自己的本职工作。与领导的关系始终是上下级关系，永远不能成为亲密好友。也只有上下级关系才是最舒适的工作状态。作为下级，要恰如其分地讨好领导，这是自古流传的智慧，但不是让你去谄媚，拍马屁。比如：学习领导的做事方式，把领导的口号变成自己的教条等等。要想跟领导迅速拉近关系，可以跟领导多沟通，多请教问题。新入职缺乏经验做好自己的本职工作。与领导的关系始终是上下级关系，永远不能成为亲密好友。也只有上下级关系才是最舒适的工作状态。作为下级，要恰如其分地讨好领导，这是自古流传的智慧，但不是让你去谄媚，拍马屁。比如：学习领导的做事方式，把领导的口号变成自己的教条等等。要想跟领导迅速拉近关系，可以跟领导多沟通，多请教问题。新入职缺乏经验做好自己的本职工作。与领导的关系始终是上下级关系，永远不能成为亲密好友。也只有上下级关系才是最舒适的工作状态。作为下级，要恰如其分地讨好领导，这是自古流传的智慧，但不是让你去谄媚，拍马屁。比如：学习领导的做事方式，把领导的口号变成自己的教条等等。要想跟领导迅速拉近关系，可以跟领导多沟通，多请教问题。新入职缺乏经验做好自己的本职工作。与领导的关系始终是上下级关系，永远不能成为亲密好友。也只有上下级关系才是最舒适的工作状态。作为下级，要恰如其分地讨好领导，这是自古流传的智慧，但不是让你去谄媚，拍马屁。比如：学习领导的做事方式，把领导的口号变成自己的教条等等。要想跟领导迅速拉近关系，可以跟领导多沟通，多请教问题。新入职缺乏经验做好自己的本职工作。与领导的关系始终是上下级关系，永远不能成为亲密好友。也只有上下级关系才是最舒适的工作状态。作为下级，要恰如其分地讨好领导，这是自古流传的智慧，但不是让你去谄媚，拍马屁。比如：学习领导的做事方式，把领导的口号变成自己的教条等等。要想跟领导迅速拉近关系，可以跟领导多沟通，多请教问题。新入职缺乏经验做好自己的本职工作。与领导的关系始终是上下级关系，永远不能成为亲密好友。也只有上下级关系才是最舒适的工作状态。作为下级，要恰如其分地讨好领导，这是自古流传的智慧，但不是让你去谄媚，拍马屁。比如：学习领导的做事方式，把领导的口号变成自己的教条等等。要想跟领导迅速拉近关系，可以跟领导多沟通，多请教问题。新入职缺乏经验做好自己的本职工作。与领导的关系始终是上下级关系，永远不能成为亲密好友。也只有上下级关系才是最舒适的工作状态。作为下级，要恰如其分地讨好领导，这是

Answer 4

人际沟通是一门学问。一个人来到一个新的工作环境，很重要的一件事情就是要学会与人沟通，不仅要与同事沟通，更要与领导沟通。下属如果能与领导进行有效沟通，对建立并保持良好上下级关系，对自己以后的成功和发展，都具有重要意义。

一、坦诚相待，主动沟通

在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。工作中的事情不要对领导保密或隐埋，要以开放而坦率的态度与领导交往，这样领导才觉得你可以信赖，他才能以一种真心交流的态度与你相处。以理服人不是说服领导的最高原则，如果没有让领导感受到你的坦诚，即使你把一项事情的道理讲得非常明白，实际上一点用也没有，因为人是有强烈感情色彩的动物，生活中情大于理的情况比比皆是，在感情与道理之间，人往往侧重于感情，领导者当然也不例外。来到一个单位后，第一件需要做的事情就是要与人坦诚相待，给人留下坦诚的印象。

与领导沟通，主动的态度十分重要。工作不久、阅历较浅的下属，工作热情高，富有开创性，对工作任务能够提出一些设想和建议。但下属往往摄于周围人际环境的压力，主观上不能与领导进行有效沟通。自己的设想和建议得不到领导的了解和采纳，就不能使自己才华得到发挥，因此，不与领导主动沟通，会使你丧失展示才华、取得成功的机会。任何人都难免会犯错误，但有的下属一旦在工作中出现纰漏或错误，就会感到内疚、自卑，甚至后悔不已。犯错误后，不去主动与领导沟通、交流，而是惟恐领导责备自己，害怕见到领导。事实上，犯错误本身并不要紧，要紧的是你要尽早与领导沟通，以期得到领导的批评、指正和帮助，同时取得领导的谅解。消极回避

Answer 5

1.不要刻意为之。工作时间久了，越发觉得周围的人有个很大的缺点：讨巧——说好听的话，办讨人喜欢的事，迎合别人，尤其是对待领导。任何不出于自己本心的行为，表现在行为上都是不自然的。刻意讨好别人，最终的结果是所有人都把这个人当小丑，不会赢得尊重，更不会真正讨人喜欢。忠于自己的内心感受，同时注意把握这个“度”——不伤害别人、不给别人制造麻烦，有自己的见解、敢于发出真实的声音，反倒更容易赢得认可。不要因为自己是新人就唯唯诺诺，所有的老人儿都不愿意看到这样的“怂蛋”。

2.要有真才实学。任何时候，都永远是看实力的年代。如果是新入职，就专心学习尽快适应环境、适应角色，把手上的工作弄清楚，尽快能够独当一面，然后逐渐修炼、同时保持开放的思维吸收行业以外的信息，成为所在领域的专家和权威。领导需要的不是应声虫、复读机，也不是只会溜须拍马的小丑，他需要的是谋士、干将——实力永远是最好的敲门砖。

3.坦坦荡荡做人。千万别搞办公室政治，很多人把好好的职场愣是完成了宫斗，完全是害人害己。不背后议论人、不打小报告、不站队搞小圈子，更不要嫉贤妒能、使坏害人。但是对于那些使绊子玩阴招儿的，也不必过分忍让，事不过三，该干就干。

4.放平心态。入职伊始，如果不是自带光坏，难免会被领导无视、被老人儿们刁难，且忍耐些时日，不要愤愤不平、多想想自己的不足，多想想别人的长处，不要有疏离感和年代感，主动一些，耐心等待融入的那一天。