用我们老百姓的话来说，就叫做回来事儿。察言观色是基本功，做一个懂周旋的人才能够在这样一个复杂的人际关系当中站稳脚跟。与领导相处是一门学问，如果玩的好，可以将其称之为一门艺术，因为其中有太多可能性与未知的惊喜，供领导与下属一同玩味。
关于人情世故，不同的领导，点不一样，没有共性可谈。但只要掌握好报工作的方法，便能与领导保持良性互动。
但说千道一万，我们都是一块砖，哪里需要哪里搬，领导用我们，是因为我们有利用的价值，所以用心打磨自己的专业技能才是立足的根本。
老板有着自己的主要利益需求，开公司是为了做成一件或多件事情，赚钱是衡量事情做的好不好的重要指标。
做事确定就存在既定的规则，对于规则之外的人，系统本身就有排斥性；规则之内的人，系统自带支持。规则系统就像一部杀毒软件。要做一个懂规矩的人，公司运营靠制度，与领导相处要懂规矩。父父子子君君臣臣，在职场之中摆正身份，是生存的第一前提，能力强但不得志的人大有人在，职场之中禁忌越俎代庖，遵守规矩会令自己保存住领导对你的认同感与信赖值。
在职场中，最重要的是如何让自己成为领导所关注的人物，通过以上这几点，若可以灵活地运用，相信不久就可以获得领导的赏识，从而有更多的机会来发挥出自己的才能。
目前的这个社会里，和领导打交道已经成为了职场人员必须要经过的一道关卡。俗话说，和领导打交道的人一路顺风，不会和领导打交道的人步步受阻。不过我觉得呢，在和领导关系相处的过程中，要避免成为“舔狗式”的人物，当然也不要成为那种和领导对着干的人物。
首先，我觉得要有一个非常积极的工作态度，让领导认识到你是一个可造之材。只有成为工作上的能手，才有可能和领导去讲条件，一味地向领导阿谀奉承，那样在领导的眼里，你只是一个下属。我们对于领导提的建议和要求，如果存在异议，这样的情况发生时，也不要在公共场合当面给领导指出来。最好是在私下和领导讨论这个事儿，并且有理有据的将这件事儿讲清楚。
我觉得身在职场中的我们，应该有一个事不关己，高高挂起的态度。自己的事儿去干，不是自己的事儿，坚决不去触碰，这样你在领导的心中就会留一个比较好的印象。在和领导说话时也要注意，俗话说，会说话的人在职场前进的过程中事半功倍。会说话的人在职场的发展也比较迅速。如果你觉得你是一个不善于交流的人那就尽量减少你的说话次数。
在现代职场中，公司所进行的一切工作和事物都是为了公司盈利为目的的，有一个更高的专业水平，才是你和领导打交道的最佳手笔，因为没有人会给一个只会光说不会干的人发工资，无论你们的关系有多么好，有多么乐于奉承，对他多么百依百顺，没有这个前提，都是不可行的。创造效益才是你在这个公司的最佳手段。
1、做好自己的工作，成为一个对上司有用的人。在做好自己的工作的过程中，会加强自信；
2、把上司当做长辈。一般上司年纪都相对较大，当做父兄一辈的加以尊敬吧。
对于多数初涉社会的新人来说，短时期内就在工作上做出令人刮目相看的业绩不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人际关系搞得乱七八糟。日本给人际关系取了一个形象而动听的名字叫“人脉”，相信良好的人际关系是每一个职场新人都热切盼望的。它不仅可以带来一份快乐的心情，让工作本身注入一种享受的成分，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。
与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。如果你的同事一致反映说你这人不错，挺能干的，很有潜力，那你的试用期肯定会通过，因为他们的评价直接影响着领导作最后的决定；如果与周围同事的关系很僵，有些同事可能会在工作中故意为难你、卡你，使你试用期的工作成绩为零，还可能向上级反映说你这人能力差，不爱学习等，那么你的试用期是否能通过就难说了。
处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。一个人的态度、理念和做事的习惯最关键，有一点要切记：切勿眼睛朝上。如果只注意与顶头上司搞好关系，而与一般同事淡然处之，别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象，心生反感。另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。
在身边的同事中，总有一些人爱说长道短、评论是非，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。避开一些态度消极的同事，你就会感觉好一些。如果跟着掺和，别人就会把你看成没有品位、没有教养、低级趣味的人。
一、倾听
我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。
怎样做到这一点呢？
当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
二、简洁
时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。
记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。
三、讲一点战术
如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。
不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。
别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。
在职场中工作，不管是领导分配的任务，还是自己本身的工作任务，都不能把不情愿表现在脸上，因为这是你对工作的一种态度，态度决定着一切，一旦领导认为你的工作态度不端正，那么对你的印象就会非常糟糕，以后领导对你的态度也就会很差，当你欣然的接受领导安排给你的任务，那么他就会认为你对他十分尊重，反过来，他也会尊重你。
二、要想清楚后再与领导说要说的事
领导对自己的时间是很看重，不会随便的浪费时间，当你与领导相处时，吐字不清或者说一大堆废话，他第一次可能会听你讲完，然后以后你找他时，他很大可能就会找其他借口来搪塞你，不愿意跟你谈话，所以把自己要和领导说的事，给想清楚怎么说之后，再去找领导，领导认为你是一个不会说废话的员工，你们的交流也才会更久更多。
三、在和领导相处时，不要做个矫情的人
在职场中，做任何事情都要坦荡，不要让领导觉得你是一个矫情做作的员工，这类人不仅是领导会反感，周围的同事也会的，领导喜欢和大大方方的人一起相处，在职场中与同事，不会因为一些小事去斤斤计较，也不会给领导添加工作以外其他的麻烦，领导也就不会对你有讨厌之类的感觉了。
四、积极的向领导反馈工作上的情况
当领导想了解你的工作情况时，一定不要推辞找借口，而是积极的去向领导汇报，这不仅是公司的规定，也是你自己能在领导面前表现自己的一个好方式，让领导认为你是一个听话的员工，以后对你也会非常的信任。
五、积极配合领导的工作，在职场中才会友好的相处
我们在面对领导分配工作时，要积极的配合，不要当场拒绝或者说出自己的其他想法，让领导有点尴尬，之后领导对你也就会有其他想法了，所以即使自己不同意领导的做法，也要私下和领导交流，这样和领导在职场才能长久的相处下去。
不是所有人都能很快的掌握与领导相处的技巧，但一定要知道这些技巧，在职场中慢慢的去领悟并掌握，小编希望以上的五个技巧，能帮助大家更好的混好职场。
职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课:
(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业
如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。
所以，入职前和入职后都要进行尽快探险:
(1)了解公司所在行业的发展状况:该行业是朝阳产业，还是夕阳行业?这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。
(2)了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展，所在公司是属于行业龙头，还是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。
(3)关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，从而争取主动、实施计划。在做好本职工作、积累职场经验的同时，还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。
(4)熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉;熟知自己的工作性质和工作任务，你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心;熟悉公司的业务范围和与你岗位有
职场新人要注意点什么?
职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课:
(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业
如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。
所以，入职前和入职后都要进行尽快探险:
(1)了解公司所在行业的发展状况:该行业是朝阳产业，还是夕阳行业?这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。
(2)了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展，所在公司是属于行业龙头，还是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。
(3)关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，从而争取主动、实施计划。在做好本职工作、积累职场经验的同时，还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。
(4)熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉;熟知自己的工作性质和工作任务，你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心;熟悉公司的业务范围和与你岗位
首先要学会跟领导打招呼。在职场中，与同事华和领导之间总是低头不见抬头见。当见到某领导的时候，就要问好，这是很重要的。在向领导汇报工作的时候，也要使用敬称。
